一、员工离职时如何处理劳动合同

离职后合同的处理方式是用人单位应当保存，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同，用人单位至少保存二年备查，用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、签劳动合同需要什么证件

签劳动合同需要的证件如下：

1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2.学位证、学历证复印件等的学历证明；

3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；

4.户口性质证明；

5.上一个单位的离职证明。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、劳动合同应具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

因为在签订的时候合同中的重要内容没有写清楚的话，一旦自己签了字，很有可能出现单位乱填写重要内容的情况，这肯定就会给劳动者的合法权益造成损害，日后即使产生了纠纷，也是无法进行维权，因为这个时候说不清楚了。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。