年底什么时候付双薪-法师兄

年底什么时候付双薪

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:30 209 人看过

年底什么时候发双薪

双薪不是法律规定的，而是一种企业福利。由企业制度规定。一般来说，企业的做法是到岗当月双薪。至于何时发放，则要视公司自身情况而定，“第十三个月工资”，又称“年终双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目。目前，《中华人民共和国劳动法》对年终双薪没有做出具体规定，有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的，不予发放此项奖金

不同的企业对年终双薪的发放有不同的规定。一般要注意以下几点：

1，按比例双薪

2，未付双薪先离开公司，不享受双薪

一些企业规定，员工在年底领取双薪必须满足以下几个条件：员工当年必须在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权获得年度双薪，公司不支付双薪，企业规定说了算

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“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是“12+1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，只要做满1年，就可以拿到双薪。还有一种方法是“12+2”，即当员工为公司服务了一整年，按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，多发2个月的薪水作为奖励。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!企业规章决定双薪发否：用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，

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