年底双薪是什么
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年终双薪是指农历第十二个月每月支付两个月的工资，这是旧商业和生产中雇员的一种常见习俗。不同的企业对年底的双薪有不同的规定。1、按比例支付双薪。2必须满足几个条件才能在年底获得双薪：员工必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪之前辞职或过失或终止劳动合同，他们将不得享受年度双薪。3、无论是否支付双薪，企业规章规定，雇主应独立决定年底双薪的支付方式和金额。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资还是全额工资，或者完全按照企业和员工的工资福利政策确定。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。
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年底双薪是什么意思？有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
2020.01.24 162 -
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年底双薪的意思是什么有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
2020.11.17 182
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什么是年底双薪？
年底双薪：部分企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。
2021-11-14 15,340 -
“年底双薪”是什么意思？
一些企业在员工手册中规定，在农历年底，公司将向员工支付一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，并在12月31日前通过试用期。 出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。
2021-11-11 15,340 -
年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪
2022-05-29 15,340 -
年底双薪是什么意思?
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪
2022-05-30 15,340
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00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
8,076 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,444 2021.04.25 -
01:07
底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
6,261 2022.05.11
