发现用人单位不按规定招用劳动者,或非法使用童工;
不按规定与被招用人员签订劳动合同;
无故拖欠或克扣工资;
不兑现保险福利待遇;
随意辞退被招用人员;
不按时足额缴纳社会保险费;
任意延长工作时间;强迫工人加班加点;
劳动条件恶劣;
工人安全健康无保障等情况下,以及农民工自身合法权益受到侵害时,均可投诉举报。
我国劳动法对劳动者权利给与了充分的保护
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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抽逃出资什么情况下可以举报河北在线咨询 2022-05-221、抽逃出资可以举报。 2、抽逃出资是违法行为,除民事责任外,还要承担行政责任和刑事责任。公司的发起人、股东在公司成立后,抽逃其出资的,由公司登记机关责令改正,处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。对构成抽逃出资的股东,将被要求将所抽逃的出资款项全额返还公司,并将被施以行政处罚,股东不知情的不需要承担法律和经济责任。 3、《刑法》第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付
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临时股东会在什么情况下可以举行甘肃在线咨询 2022-10-28答:有下列情形之一的,应当在2个月内召开临时股东大会: (1)董事会人数不足《公司法》规定的人数或者公司章程所定人数的2/3时。在这种特殊情况下,应召开临时股东大会选举董事,补足董事缺额。 (2)公司未弥补的亏损达股本总额的1/3。这种情况表明公司经营出现障碍,亏损严重,应及时召开股东大会加以解决。 (3)单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时。为了防止大股东垄断公司事务而造成对小股东利益