工资集体协商的具体内容有哪些？-法师兄

工资集体协商的具体内容有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-14 04:10:29 209 人看过

工资集体协商一般包括以下内容：奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

转变观念，积极参加工资集体协商

在市场经济条件下，企业应当成为生产经营的主体，自主决定工资分配。但是，工资由企业自主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资双方协商决定。因此，企业方尤其要转变认识，克服一些有碍工资集体协商的落后观念。只有这样，企业才会以积极的姿态投入协商，才会取得企业经营管理的主动性。企业在具体参与工资集体协商过程中，还应注意两个操作性问题：一是合资企业中，要做好企业外方和中方意见的协调，以免由于企业方意见的不一致影响协商的效果。二是要协调好企业董事会和经营层的关系，董事会和经营者都可成为协商的主体，由经营者单独充当协商主体时，可取得董事会的全权委托，职工代表应按规定参加或列席董事会。同时，企业方还应根据工会的要求，提供与工资集体协商有关的资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资集体协商相关文章

工资集体协商
工资集体协商一般包括哪些内容

一、工资集体协商一般包括哪些内容工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件;8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商的原则根据《集体合同规定》规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列五项原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重，平等协商;3、诚实守信，公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。三、工资集体协商的基本形式工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。1、企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业

2023-04-14

363人看过
工资集体协商
工资集体协商主要包括哪些内容？

《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布）第七条对工资集体协商内容规定：工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当约定的其他事项。各企业在开展工资集体协商时，要根据本企业具体情况，按照职工群众的要求和愿望，从企业职工切身需要解决的问题出发，可就某一个或几个问题进行协商，签订协议或合同，不必强求面面俱到。双方认为应协商约定的事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险基金的缴纳及其他与职工分配有关系的事项。

2023-06-09

120人看过
工资集体协商
工资集体协商的方法及内容

（一）工资集体协商的方法⒈工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工方由工会代表担任，对于未建工会的企业由职工民主选举代表担任，选出的代表需得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。⒉工资集体协商要求由职工和企业任何一方提出，另一方接到协商意向书后，应在20天内予以书面答复，并与提出方共同进行协商。⒊企业要依法进行工资集体协商，并形成工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议。⒋工资集体协商双方达成一致意见后，应签订工资协议。有主管单位的企业，工资协议应征求主管单位意见。（二）工资集体协商的内容⒈工资协议的期限；⒉工资分配制度、工资标准和工资分配形式；⒊职工年度平均工资水平及其调整幅度；⒋奖金、津贴、补贴等分配办法；⒌工资支付办法；⒍变更、解除工资协议的程序；⒎工资协议的终止条件；⒏工资协议的违约责任；⒐双方认为应当协商约定的其他事项。一、集体合同必须

2023-04-10

212人看过
工资集体协商
工资集体协商的原则和内容

1.工资集体协商应遵循以下原则：(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。(2)平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。(3)兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得

2023-06-14

282人看过

有期徒刑
有关非法集资的内容具体有哪些

一、什么是非法集资非法集资(根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定)是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。二、非法集资的特点一、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格二、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。三、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。四、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人(受害人)签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。三、处置非法集资的标准是什

2023-02-09

416人看过
有期徒刑
有关非法集资的内容具体有哪些

一、什么是非法集资非法集资(根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定)是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。二、非法集资的特点一、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资;有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格二、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。三、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。四、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人(受害人)签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。三、2020处置非法集资的

2023-04-28

88人看过