“解除劳动合同的种类有:(一)双方协商解除劳动合同;(二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除;(三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳”
一、提前一个月内离职赔偿应该如何算?
公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定:一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳动者支付经济补偿金的。三、如果是用人单位违法解除劳动合同,那应该向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者需提前多少天通知用人单位
劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同解除的种类,劳动合同协商解除的条件有哪些湖南在线咨询 2022-10-16用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协议解除劳动合同
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工作期限包括哪些种类的劳动合同河南在线咨询 2022-06-23一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是,劳动合同没有确定的合同终止日期,只有在符合法定或约定的条件下,劳动关系才可终止。
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劳动合同的种类包括哪些,对劳动合同期限有限制的主要形式包括哪些安徽在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同必须具有一定的期限,才能保证合同的履行,保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别,即劳动合同可以是无期限的,而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定,劳动合同有三种形式:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动
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劳动合同解除的原因都有哪些分类都包括什重庆在线咨询 2023-11-281、劳动合同的合意解除:《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。 2、非过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:㈠劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、过失性辞退。 4、经济性裁员。
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劳动法关于解除劳动合同的种类有哪几种?四川在线咨询 2023-10-01包括了双方协商一致解除、单方面解除等方式。概念:劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。