复工企业要求
来源:互联网 时间: 2024-05-11 07:25:20 402 人看过

疫情期间,大多数企业都出现经营危机,各地政府在综合疫情发展及恢复的情况,考虑到各企业的经营问题,推出了一系列支持企业复工复产的措施及要求。其中,企业复工的要求主要有五个,一是防控机制要到位,二是员工排查要登记,三是隔离设施要备有,四是防护措施必到位,最后是内部管理也很重要。

《关于在做好防疫工作的前提下推动商务领域企业有序复工复产的通知》二、做好各领域疫情防控工作:(一)零售、餐饮、住宿等生活服务领域。要指导企业按照零售、餐饮、住宿、洗染、美容美发、摄影、家电服务、家政等行业防疫指南要求,切实做好经营场所、商品管理等方面的卫生防疫措施,营造健康安全的消费环境。同时,指导企业创新经营服务方式,鼓励运用线上模式开展业务,组织动员餐饮企业提供“移动食堂”或餐饮外卖服务。(二)外贸、外资领域。要指导外贸、外资企业科学安排生产经营,制定疫情应对方案和应急预案,严格做好厂区(办公区)、宿舍、食堂等人群聚集场所的防控工作。密切联系重点外贸、外资企业,做好疫情防控实时跟踪和上报等工作。(三)电子商务领域。要鼓励电商企业充分利用信息化技术,实行远程居家办公。督促电商企业落实员工健康台账,掌握一线员工返岗前14天内活动轨迹,严禁“带病上岗”。严格落实入库商品、工作场所和设备、交通工具等定时消毒制度,记录每位配送人员配送清单、配送轨迹,并妥善保存备查。

三、推动企业有序复工复产:各地要在当地党委和政府的统一领导下,坚持科学防治、精准施策的原则,推动内贸、外贸、外资企业有序复工复产。(一)生活服务领域。对于承担居民生活必需品市场供应保障的批发市场、超市、便利店、社区菜店等流通企业,做好一线员工防疫物资配备的前提下,要支持企业尽快复工复产,全力满足民生消费需求。指导与休闲娱乐等升级消费需求关系密切的其他流通企业,根据当地疫情形势变化及防控要求,进行前瞻研判,适时复工复产,逐步恢复消费信心和市场活力。(二)外贸领域。突出重点,克服困难,用足用好出口退税、出口信用保险等合规的外贸政策工具,优先保障供应链集中的重点地区以及外贸领域龙头企业、关键环节复工复产,保障外贸产业链、供应链畅通运转。要建立重点外贸企业复工清单,综合考虑进出口规模、产业特征、订单紧急程度、本地用工情况、地区防疫情况等,建立省市县三级重点外贸企业复工清单,及时更新清单信息,摸清复工复产详实情况。通过开设政策兑现绿色通道,加快有关部门和地方政出台的各项帮扶政策落地。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 14:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗
    疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的;企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。一、安徽疫情期间提前复工工资怎么算安徽疫情期间提前复工,属于在法定休假日安排劳动者工资,应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理,单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者,应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
    2023-03-19
    146人看过
  • 企业复工需要什么手续
    法律综合知识
    新型冠状病毒爆发正值春节假期,疫情爆发后,将假期无限延长,许多公司因此导致经营不善,开始裁员,破产。疫情得到部分控制后,政府开始着手鼓励支持各大中小企业开始复工,企业复工的手续有很多。企业复工必须向当地政府报备申请,提交申请文件后,有相关单位进行核查及现场调查后,做好防护措施,满足条件才能复工。《关于推动全市工业企业在疫情防控期间有序复工的通知复工报备流程》其中规定:企业复工的,要在具备上述条件的前提下,按照如下流程办理:1.企业复工应提前48小时向属地政府报备,提交《疫情防控期间企业复工备案表》《疫情防控期间安全复工承诺函》(见附件1、2)和《疫情防控期间企业疫情防控方案》(参照“疫情防控指南”有关要求)。2.各地对照“疫情防控指南”要求,组织对申请企业进行现场核查。3.各地对复工情况于每日上午9点前报市企业防控组。
    2024-05-19
    480人看过
  • 肺炎疫情期间企业复工证明的要求有哪些
    一、肺炎疫情期间企业复工证明的要求有哪些肺炎疫情期间企业复工证明没什么要求,只要符合当地政府规定的复工条件就可以复工。复工流程:1、公司上报资料;2、准备好口罩、酒精、消毒液等物品;3、管委会安排人员来检查确认;4、到当地的卫生防疫部门签字;5、区政府签字;6、正式复工。二、复工条件1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥,建立企业内部疫情防控组织架构,做好企业复工方案,明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,确保企业疫情防控工作主体责任落实。2、员工排查到位。把好企业员工入口关,全面排查所有员工,按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工,必须严格执行集中隔离14天的要求;从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后,如无感染症状,方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状,立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门
    2023-05-11
    378人看过
  • 疫情期间餐饮业复工要求
    在疫情防控期间,餐饮业复工要求各地是不相同的,例如广东就要求餐饮业复工的,每天对对从业人员进行晨检、所有在岗员工应配戴口罩上岗并且定期更换口罩等。二、相关规定《广东省餐饮服务业新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》(一)禁止经营、贮存野生动物或野生动物制品。(二)不得采购、饲养和现场宰杀活禽畜动物。(三)对肉及肉制品做好索证索票工作,确保肉类来源可追溯,尤其是加强对猪肉“两证一报告”的查验,严禁采购、使用病死、毒死或死因不明的禽畜动物肉类及肉制品。(四)餐饮服务经营单位应每天对从业人员进行晨检(必要时每餐前检查),做好记录和建档工作,发现有发热(37.3度以上)、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的在岗员工,应立即停止其工作并督促其及时就诊,在医院确诊为非新型冠状病毒感染前不得上岗。(五)所有在岗员工应配戴口罩上岗,且按规定及时更换口罩。(六)从业人员应尽量避免与具有呼吸道疾病症状的人员密切接触,避
    2023-06-01
    328人看过
  • 企业领导在疫情期间违反什么规定要求复工
    疫情期间企业擅自复工,引起传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。情节较轻的,按照治安管理处罚法进行行政处罚。一、传播传染病危害公共安全罪会判几年依据我国相关法律的规定,故意传播传染病的,是属于危害公共安全的行为,会判刑多少年,要依据犯罪情节而定,情节特别严重的,可以判处死刑。根据《刑法》第一百一十四条规定:放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第一百一十五条规定:放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。二、违反疫情防
    2023-04-03
    343人看过
  • 企业工伤保险缴纳要求
    企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。拉萨建筑企业须为民工买工伤保险今后,在建筑业务工的民工不必再担心工伤后得不到赔偿了。近日,拉萨市建设局、劳动和社会保障局联合规范建筑领域民工劳动用工行为,要求用工建筑企业须为民工买工伤保险。进城务工的民工是弱势群体,其合法权益受
    2023-07-07
    109人看过
  •  企业工伤管理制度要求
    为了降低工伤事故的发生率,企业工伤管理制度的制定应运而生。根据该制度,职工在工作的过程中或执行单位委派的外出公务的过程中,不是人为因素或本人责任而导致受伤的,可以报销百分之七十的医疗费。为了实现公司工伤管理的高度标准化,降低工伤事故的发生率,企业工伤管理制度的制定应运而生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的,可以报销百分之七十的医疗费。 企 业 工 伤 管 理 制 度 : 哪 些 情 况 可 以 报 销 医 疗 费 ?根据我国《工伤保险条例》规定,企业工伤管理制度中,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以享受医疗待遇。但是,需要满足一定条件才能报销医疗费。根据条例规定,职工有下列情形之一的,可以享受医疗费报销待遇:1. 工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日
    2023-09-07
    273人看过
  • 企业工资发放有什么要求
    企业工资发放要求如下:(1)工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;(2)用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。工资由哪几部分组成1、计时工资,计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;2、计件工资,计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;3、奖金,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴;5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资;6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假
    2023-08-13
    148人看过
  • 企业可否提前复工?提前复工需要什么材料
    一般是可以提前复工的,但涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业不属于不得提前复工的行业。除此之外的企业,不宜复工。对因特殊原因确需在2020年2月10日前提前复工的企业,需要提供相关说明材料(含外来员工流动信息情况)、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等,报镇(街道)疫情防控指挥部或园区,经核查批准后予以复工,同时报区疫情防控指挥部办公室备案。一、法律依据《传染病防治法实施办法》第70条:传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。《传染病防治法》第77条:单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事
    2023-06-25
    205人看过
  • 企业需按照工会要求返还工资
    按照工会经费管理要求,企业按工资总额2%计提的工会经费,40%上交总工会,60%直接留企业工会使用.上交总工会的部分,总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分.总工会返还部分和直接留企业工会的60%部分,都归企业工会支配、使用。工会经费实行每月返还.地级以上市总工会在收到工会经费后的次月15个工作日内,将基层工会应分成部分的工会经费回拨缴费单位工会账户。工会助我进课堂:工会教会了我许多东西【人物扫描】吴子叶,女,浙江传媒大学学生,父母是哈尔滨市下岗职工。2007年,吴子叶考上大学后家庭无力负担学费,哈尔滨市总工会金秋助学活动帮助她顺利入学。市总还与学校联系,为其办理助学贷款。寒暑假期间,工会困难职工帮扶中心免费为其介绍勤工俭学岗位。开学了,我带着喜悦和自信走进熟悉的校园。整整一个暑假,我都在忙碌而充实的勤工俭学中度过。每天往返于工作岗位与家庭之间,我的自信心不断膨胀着———我不仅靠自
    2023-07-19
    284人看过
  • 物业服务企业回复业主咨询的具体要求是什么?
    物业企业回复义务的内容是:根据《中华人民共和国民法典》第二百八十五条的规定,物业服务企业或者其他管理人应当根据业主的委托,管理建筑区划内的建筑物及其附属设施,接受业主的监督,及时答复业主对物业服务的询问。物业服务企业或者其他管理人应当依法执行政府的应急措施和其他管理措施,积极配合相关工作。物业服务人的一般义务指的是什么?物业服务人的一般义务指的是:物业服务转委托产生的相关义务;保养维护义务;管理义务;定期报告义务;禁止以不合理方式催交物业费;通知义务;交接义务;继续管理义务等。物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺,为物业服务合同的组成部分。《中华人民共和国民法典》第二百八十五条物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托,依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施,接受业主的监督,并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。物
    2023-08-03
    235人看过
  • 企业工资发放需要满足的要求
    企业发放工资,一般有三个要求,具体如下:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、用人单位发放工资,必须以人民币形式发放,不得克扣工资。企业发放工资,必须要通过银行代发吗?如果让自己的出纳发放工资,要注意哪些事项?企业发放工资,不是一定要通过银行代发。对于一些大型员工多的公司当然优先考虑银行代发,出纳发工资要注意,数目要点清点楚,最好有一台验钞机,员工领工资后由本人签字确认。银行代发工资的话,要先跟银行签订代发协议才行,如果是开支票到银行代发,就要准备一个发工资资料的电子档拷贝到U盘里,然后拿到银行代发,如果是企业网银代发,就把员工的工资资料上传代发就可以。由银行代发工资的好处:1、对企业而言,银行代发工资流水可用于办理
    2023-07-06
    167人看过
  • 企业没打复工报告就复工会怎样
    一、企业没打复工报告就复工会怎样倘若企业未遵循相关法律程序即擅自恢复经营活动,将面临可能产生的不利法律责任。拒绝履行人民政府在特殊紧急状况下依法所做出的决定和指令,可被施以警告或二百元以下的罚款处罚;若情节严重至违法程度,可对责任人处以五日以上十日以下的拘留惩罚,并附加五百元以下的罚款处罚。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、企业没有短期借款说明什么若企业并无短期借款的记录,那么这可意味着如下几个方面的可能原因:第一,该企业的现金储备极为充足且稳健,考虑到短期内可能发生的资金需求,其自身的稳定且强劲的盈利能力使其无需依赖外部借款以充分应对;其次
    2024-07-20
    383人看过
  • 企业复工复产政府支持政策
    目前我国各地的政府部门出台了一系列支持企业复工复产的政府支持政策,以广东为例:第一,各级政府要进一步加大保障企业复工复产工作力度。第二,进一步降低企业用工成本。第三,进一步减轻企业经营负担。第四,进一步加大财政金融支持。因此,从上数政策可以看出,目前国家是大力支持企业复工复产的。一、中小企业的税收筹划税务筹划是企业整体经营筹划的重要组成,既是适应纳税人的需要,也是市场经济条件下企业追求利益的必然结果,税务会计不仅要对税务资金运动进行反映和监督,还要通过税负因素分析明确利用合法手段保护自身权益,在不违反税法前提下,依据税收规定和生产经营特点筹划企业整体经营,减少应税行为,提高企业利润。税收筹划模型的建立便于对纳税方案进行有效抉择,是连接筹划目标与技术实现的纽带,当纳税人完成筹划任务有多套纳税方案时,应当根据实际情况运用简单或复杂的数学模型进行计算、比较和选择。航天信息ERP产品固化不同行业特
    2023-06-21
    389人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业未取得复工证明可以要求员工复工吗
      西藏在线咨询 2023-12-21
      企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明,擅自复工,未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。
    • 企业未按要求延迟复工怎么办
      重庆在线咨询 2023-09-13
      1、因疫情延迟复工期间,企业不执行要承担法律责任。防疫期属于特殊时期,除非特殊情形,企业擅自复工,不仅存在疫情风险,还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要,不需提前到岗复工。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十条 违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    • 企业要员工如何要求?
      黑龙江在线咨询 2022-10-28
      未足额发放劳动报酬的情况下,不是必然会产生企业支付经济赔偿的,只有你以此理由解除劳动合同时,才可主站经济补偿金,非经济赔偿。
    • 疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗
      天津在线咨询 2023-09-07
      一、疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 二、企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。
    • 企业改制行政复议有什么要求
      海南在线咨询 2022-08-07
      关于企业改制行政复议行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行政机关实施的被动行政行为,它兼具行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。它对于监督和维护行政主体依法行使行政职权,保护相对人的合法权益等均具有重要的意义和作用。