需要医院出具的休假证明,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的,如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定,职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
一、怀孕员工请病假要开病假条吗?
需要开病假条。
对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。
首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。
其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。
第三,无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。
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公司不同意我怀孕请假公司可否不同意?广西在线咨询 2022-07-141、如果是还没有到休产假时间,在有医院休假证明的情况下,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的。 2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的。 3、根据公司的制度进行一些长假的申请,在国家规定的情况下,公司是不可以开除孕妇的,所以有一些证明,和公司好好的沟通,在可以的情况下,申请长假,比较合理了。
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员工怀孕后公司需要多少天产假江西在线咨询 2022-11-041、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,应增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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婚内意外怀孕女方流产怎么办海南在线咨询 2023-07-191、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持。 2、夫妻双方因生育问题发生纠纷,致使夫妻感情破裂,一方请求离婚经调解无效的,人民法院应准予离婚。 3、可见,根据法律女方私自人流并不会被法律惩罚,也不会因此要求女方赔偿男方。虽然女方私自人流不违法,但是人流对于女方身体危害也是很大的。
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怀孕请假保胎假是什么意思河南在线咨询 2022-03-30保胎假:医生开证明,按病假来请假。 孕妈还在试用期可否请保胎假 按照上述说法,试用期的孕妇也是可以请病假的。但公司有权中止合同。 保胎假的工资如何结算 对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。 保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后