每个公司计算方法会不大相同,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
一、5月8日离职算几天工资
从实际工作天数来看,就是三天。离职时遇到跨月的调休,如果是碰上法定长假调休(如五一、十一、春节)的,我个人认为还是应该按当月实际工作时间来计算员工薪资;如果只是公司行使的调休,从保护劳动者合法权益出发,则应将上一月度比正常情况下多出的工作时间计算进离职当月。
二、劳务派遣编制教师的暑假有工资吗?
劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
三、公司一直不给转正怎么处理
公司一直不给转正的处理办法如下:
1、公司一直不给转正,可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因;
2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉;
3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,申请劳动仲裁;
4、公司一直不给转正,可以向人民法院提起诉讼处理。
根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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转正当月交五险还是下个月
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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转正当月交五险还是下个月河北在线咨询 2021-12-26转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续,否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用,并补缴第一个月的社保费用。
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