用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的主要行为是什么？明令禁止的情况下解除劳动合同，包括下列情形：

（1）从事危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认在规定的医疗期内丧失或部分丧失工作能力

（3）患病或受伤（4）怀孕、分娩、哺乳期间

（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。为了在特定情况下保护劳动者的权益，本法规定，在上述情况下，用人单位不得以第四十条、第四十一条的规定为理由解除劳动合同，否则应按照本条的规定承担相应的法律责任（2）用人单位解除劳动合同，不符合法定程序的，《劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。"

在上述三种情况下，虽然用人单位有权解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工，或额外支付一个月的工资给员工。如果用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序，则不予通知提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资的，仍属于“用人单位终止或者违反本法规定终止劳动合同”的情形用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本条规定承担相应的法律责任按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，即用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付劳动者两个月的工资。但是，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，应当给予补偿按一年计算；劳动者在本单位工作不满六个月的，按一个月的工资给予补偿；受12年经济补偿金支付限制的劳动者在本单位工作满12年的，用人单位应当向其支付不超过12年的补偿金十二年；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，用人单位应当按照下列规定给予补偿：六倍于员工月平均工资的金额。还应注意，此处所指的工人月工资是指在解除或终止劳动合同前十二个月内，通过增加雇主非法终止劳动合同的成本，工人的平均工资，可以在一定程度上遏制用人单位非法终止或终止劳动合同，同时也是对用人单位侵犯劳动者权益的惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保护。但是，如果用人单位解除劳动合同或者违反本法规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，不得向劳动者支付赔偿。本条规定的赔偿目的是处罚用人单位解除或者终止劳动合同违反本法规定解除劳动合同，也是对劳动者的一种补偿。劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付补偿的，可以鼓励用人单位纠正违法行为促进劳动合同的持续履行，保护劳动者的合法权益