劳动者违法驾驶用人单位的车辆或者终止劳动合同的，应当承担责任？
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罚款问题。由于你开的是公司的车，处罚部门肯定是对公司开罚单，你所提到的罚款是由于你工作过程中行为不当给公司造成的损失。对于这一损失，你是否有赔偿义务呢？由于假定你与公司形成的劳动关系，适用劳动法。在劳动法的各种规定中，劳动者对用人单位承担赔偿义务的一条，即《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”其中明确规定劳动者对用工单位承担赔偿义务的只有两种情况，一是违法解除劳动合同，二是违反保密义务或竞业限制的约定。显然，尽管你的行为给公司造成了一定的损失，但由于不符合法定赔偿条件，公司要求你承担赔偿义务没有法律依据。事实上，在劳动关系中，由于劳动者的行为不当给用人单位造成损失的情况非常常见，如绝大多数的事故等，如果劳动者由于自己行为不当就要给用人单位赔偿损失的话，许多人恐怕是几辈子都赔不起了。所以，我认为公司不能要求你自行缴纳罚款。当然，你也不能因为不用自行交罚款就可以为所欲为，劳动法对劳动者的约束条件是第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”即用人单位可以因为你的严重违章行为而解除劳动关系，且无需向你支付经济补偿。
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，支付工资收入损失等。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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单位违法解除或者终止劳动合同合同应该承担什么责任1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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用人单位违法解除或者终止劳动合同用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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2022-02-25 15,340 -
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