出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生,遭遇伤害的可能性将更大,因工外出的,外出的整个期间都应当认定为工作时间。
一、哪些情形可以认定是工伤
下列情况认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、出差受伤算工伤吗
法律明确规定了,出差受伤算工伤。由于因公出差时工作是非常特殊的,特别是因公出差期间的环境和条件相对陌生,受伤的可能性会更大。因此,整个出差期间应认定为工作时间,一旦受伤,将认定为工伤。员工外出的场所应包括休息场所,应视为与工作有直接关系的“间接原因”。如果与工作有间接联系,休息应视为工作的继续,以最大限度地保护员工的权利。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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机关在职人员出差期间意外死亡是工伤吗山西在线咨询 2022-11-11职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为; 无论是工作时间还是合理的休息时间,均属于因工作所需的时间,其在出差地点从事与工作有关的事务,属于因工作所需涉及的工作区域。 因此职工在单位外派出差期间意外死亡,属于工伤。
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员工出差期间发生意外受伤,应该怎么办?工作中受伤是否认定为工伤西藏在线咨询 2022-02-08符合工伤认定原则,可以被认定为工伤(。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的就能被认定为工伤。)建议伤者家属尽快工亡认定申请,然后要求公司支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作
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出差发生工伤该怎么办?浙江在线咨询 2022-08-031.国家规定工伤治疗的药物与诊疗服务项目是有目录范围标准的,超标准的可不支付(一般都是自费药,不再医保报销范围内的); 2.怕对方会敲诈,最好到劳动局去认定工伤,再做劳动鉴定,有了伤残鉴定结果就知道赔多少了。