用人单位未事先告知工会解除劳动合同的原因,擅自解除劳动合同,或者无视工会意见,未将处理结果书面通知工会的,用人单位单方面终止劳动合同是否有效
劳动合同法没有对此问题作出规定。笔者认为,从劳动立法目的的角度来看,保护劳动者的合法权益是劳动合同法所追求的目标。用人单位单方面解除劳动合同直接关系到劳动者的切身利益,应当严格控制。由于法律规定,应当事先告知工会原因,研究工会意见,并将处理结果书面通知工会,因此应当严格执行。如果违反该程序,则应视为无效。只有这样,职工的合法权益才能得到有效保护。我们仍然期待《劳动合同法实施细则》
用人单位单方面解除劳动合同一般指用人单位根据《劳动合同法》第39条和第40条解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行下列程序:
(1)制作书面解除劳动合同通知,送达劳动者。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。(2)提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关,工会是维护劳动者合法权益的组织。因此,在劳动合同终止时应发挥工会的作用,防止企业滥用权利,保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因,工会可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况,予以制止在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年,以备将来参考
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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雇主单方终止,雇员有权获得哪些赔偿青海在线咨询 2022-10-09一、如果是劳动合同关系,按照《劳动合同法》的规定补偿或赔偿。二、如果是雇佣合同关系没有法定补偿或赔偿,但双方在合同中约定有赔偿方式的按约定赔偿。
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单方面终止合同的程序是什么台湾在线咨询 2022-10-131、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 2、当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状
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公司单方面终止合同属于违法解雇吗青海在线咨询 2022-02-01公司单方面终止合同属于违法解雇。单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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雇主终止合同的情形有什么呢?山西在线咨询 2022-08-05劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满;其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,也可以是具体列举式的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
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雇员开车出单方面致雇主死亡,雇员受伤,雇主家属起诉雇员怎么赔偿新疆在线咨询 2022-10-24虽然是单车事故,还是要交警出事故认定书,以此来作为理赔的依据,事故认定书怎么说的如需进一步帮助,可以电话联系我。