用人单位未事先告知工会解除劳动合同的原因，擅自解除劳动合同，或者无视工会意见，未将处理结果书面通知工会的，用人单位单方面终止劳动合同是否有效
劳动合同法没有对此问题作出规定。笔者认为，从劳动立法目的的角度来看，保护劳动者的合法权益是劳动合同法所追求的目标。用人单位单方面解除劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，应当严格控制。由于法律规定,应当事先告知工会原因,研究工会意见,并将处理结果书面通知工会,因此应当严格执行。如果违反该程序，则应视为无效。只有这样,职工的合法权益才能得到有效保护。我们仍然期待《劳动合同法实施细则》
用人单位单方面解除劳动合同一般指用人单位根据《劳动合同法》第39条和第40条解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：
（1）制作书面解除劳动合同通知，送达劳动者。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考
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通知工会雇主单方面终止合同的程序
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雇主是否可以单方面终止合同
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在什么情况下，雇主可以终止与雇员的合同
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雇主终止劳动合同的程序是什么
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工人单方面终止合同是否应通知雇主
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有几种情况下，雇主单方面终止劳动合同
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如果用人单位单方面终止了合同，如果补偿不合理劳动合同已经终止，补偿不合理，我们该怎么办，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁并要求合理补偿相关法律依据：劳动合同法第85条：，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班费（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动合同法第47条规定了解除劳动合同的具体赔偿标准。经济补偿金按照2023-05-07358人看过 -
终止劳动合同《劳动合同法》第50条第3款规定，用人单位应当将解除或终止至少两年的《劳动合同》文本保存备查。本规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。本条《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考，这将大大促进劳动合同制度的进一步规范相关知识：劳动合同的合法终止合同期限已满。本合同约定的期限届满后，2023-05-07244人看过 -
终止劳动合同如何依法协商用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（1）准备一份书面的《终止劳动合同通知》，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据提前将解除劳动合同的原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同2023-05-07163人看过 -
终止劳动合同案例分析在本案中，张先生对法律的理解过于片面，因此败诉。《劳动合同法》确实规定，如果雇主被确认因工伤而部分丧失劳动能力，雇主不得终止合同。但是，适用本规定有一个条件，即用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同，即用人单位不得因劳动者自身的过错而解除合同。劳动者有过错的，如《劳动合同法》第三十九条第三款规定的，用人单位可以解除合同，仲裁庭裁定驳回张先生的索赔附相关法律规定：劳动合同法第42条，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者在本单位患有职业病或因工负伤，并在规定的医疗期内确认已丧失或部分丧失工作能力怀孕期间的工人，分娩、哺乳自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以2023-05-07347人看过
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终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1。经证明不符合试用期内用人单位公布的聘用条件2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求用人单位工会的意见，并提前30日书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的2023-05-07360人看过 -
终止劳动合同雇主是否可以因员工受伤而终止劳动合同是，但有限制。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任因此，如果2023-05-07227人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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雇主单方终止，雇员有权获得哪些赔偿青海在线咨询 2022-10-09一、如果是劳动合同关系，按照《劳动合同法》的规定补偿或赔偿。二、如果是雇佣合同关系没有法定补偿或赔偿，但双方在合同中约定有赔偿方式的按约定赔偿。 -
单方面终止合同的程序是什么台湾在线咨询 2022-10-131、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 2、当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状 -
公司单方面终止合同属于违法解雇吗青海在线咨询 2022-02-01公司单方面终止合同属于违法解雇。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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雇主终止合同的情形有什么呢？山西在线咨询 2022-08-05劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。 -
雇员开车出单方面致雇主死亡，雇员受伤，雇主家属起诉雇员怎么赔偿新疆在线咨询 2022-10-24虽然是单车事故，还是要交警出事故认定书，以此来作为理赔的依据，事故认定书怎么说的如需进一步帮助，可以电话联系我。
