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店员与雇主合同

2022-08-12 19:24

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2022-08-12回复

专业分析:

店员聘用合同甲方(雇方):乙方:甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。一、合同期限:本合同为固定期限合同,期限为1年。自年月日至年月日止,试用期1个月。二、工作内容(录用条件)1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在店员岗位工作。2、甲方安排工作时间以本店规定的营业时间为准。三、劳动报酬:1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。3、乙方每月休假天,底薪元/月、提成按销售金额计算。四、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到,按月底薪/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。 4、乙方违反甲方规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。⑵乙方违反甲方各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出),经说服无效的。⑶乙方如在中途违约,扣除当月底薪及提成。(4)乙方在甲方培训后,商品价格卖错,或者在工作时间内导致店内商品丢失,一律按当时商品价赔偿。并扣除2天休假。此情况超过三次,自动离职。6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠发工资1月以上。⑵乙方工作环境恶劣或危险。五、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。甲方:乙方:年月日

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