需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。
社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》
第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司可以在疫情期间不让员工回家吗湖北在线咨询 2021-12-11根据具体情况,限制员工控制的需要,限制员工回家是不违法的。如果员工需要加班才能满足企业日常经营的需要,用人单位可以与劳动者协商。社会部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作量不裁员或少裁员。
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因为疫情不让回家合法吗,怎么规定云南在线咨询 2023-09-03因为疫情不让回家可能合法。若是限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。但若是为了满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。
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疫情期间不让回小区合法吗辽宁在线咨询 2023-06-11合法的,视情况而定。在现阶段,并没有相关法律法规支持物业公司、居委会以及村委会擅自升级防控措施,剥夺所有人员应有的基本权利。在特定的疫情情况下,为了保护人民群众的财产安全,各地出台相应的政策以防止疫情的扩散,对此我们应予尊重并积极配合,但是不能采取一刀切的方式方法。 《传染病防治法》第42条规定,行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出小区封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。
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2022年疫情期间擅自封村封路不让回家合法吗山东在线咨询 2022-12-02不合法,为防止新型冠‘’状病毒疫情蔓延,未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等行为,严重者还可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十七条、第一百一十九条的规定,触犯“破坏交通设施罪”“破坏交通工具罪”,最高判刑死刑。
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离婚起诉回别人家可以不让别人去吗青海在线咨询 2022-09-051、依《婚姻法》第三十九条第一款的规定“离婚时,夫妻的共同财产由双方协商处理”,也就是说,离婚时夫妻对财产的分割,双方应在协商一致的原则下进行,不能由一方决定。2、依《婚姻法》第二条第一款的规定“男女平等”的原则,不能歧视妇女,认为妇女挣的少,应少分,在离婚分割夫妻共同财产时,应尊重妇女的权利,保护妇女权利。3、依《婚姻法》第三十九条第二款的规定协商不成时,由人民法院根据财产的具体情况,以照顾子女