这段文字描述了在员工经过培训或调岗后，若仍无法胜任工作，用人单位可以采取的终止劳动合同方式。具体来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解雇该员工。

如下是几种改写方式：

1.依据员工表现解雇方法：若员工在培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解雇该员工。

2.无法胜任工作时的终止劳动合同：若员工经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，终止劳动合同。

3.培训或调岗后仍无法胜任工作：若员工在经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解雇该员工。

无法胜任工作时的终止劳动合同：提前三十日通知或额外支付工资

在《劳动合同法》中，关于无法胜任工作时的终止劳动合同有明确的规定。根据该法规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，使其在无法胜任工作时能够得到合理的终止劳动合同的处理方式。同时，用人单位也应当承担相应的责任，确保其解除劳动合同的方式符合法律规定，并保障劳动者的权益。因此，在实际操作中，用人单位应当认真审查员工的工作表现，确保其无法胜任工作时才可与其解除劳动合同。

依据员工表现解雇方法：若员工在培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解雇该员工。无法胜任工作时的终止劳动合同：若员工经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，终止劳动合同。培训或调岗后仍无法胜任工作：若员工在经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解雇该员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，使其在无法胜任工作时能够得到合理的终止劳动合同的处理方式。同时，用人单位也应当承担相应的责任，确保其解除劳动合同的方式符合法律规定，并保障劳动者的权益。因此，在实际操作中，用人单位应当认真审查员工的工作表现，确保其无法胜任工作时才可与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。