员工对岗位调整提出异议时
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关于单位调整岗位而员工不同意的进一步处置方案共五项,分别为: 1. 向员工发出书面调岗通知书,若员工不同意则设法获取其签字确认。若员工本人未能领取调岗通知书,可以采取公告张贴及照片留证的方式完成通知过程。 2. 在普通情况下,如果员工需要调岗且无法胜任当前岗位或因工作需求变更,可以参考以下应对策略:A. 在调岗通知中详细说明员工无法适应现有工作岗位或面临的重大环境变化等法定情形,以及调岗对员工的影响。 3. 如果员工对调岗表示抗拒,应首先在通知中明确要求员工遵循公司的安排,先行至新岗位开展工作。如员工对此存在异议,可向公司提出申诉,但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避自身责任。未按规定实际到岗工作的,无论是否出勤、是否在工作时间内,皆视为旷工行为。 4. 如果员工拒绝接受新岗位,同部门同事及其直属上司应积极劝导并尽力通过协商方式解决调岗事宜。 5. 对于未按时赴新岗位报到的员工,应发出书面警告。若警告后仍未实际到岗,应根据实际情况慎重考虑是否给予第二次调岗通知。若员工依然坚决抵制公司安排,人力资源部门应从合法性及合理性角度审慎评估解除劳动合同所涉及的法律风险,参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
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公司对员工岗位调整如何要求赔偿?公司对员工岗位调整属于违法调整，员工单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。
2020.06.24 31 -
合同期单位内部调整岗位，薪金按新岗位调整，对吗？用人单位适当调整内设岗位和人员是保持竞争力的必要手段，实践中应当允许用人单位在不动摇劳动合同基础的前提下，根据用工自主权对劳动者的岗位作适当的调整。在这种情况下，认定用人单位的调岗行为是否构成对劳动合同的根本违反，就要结合劳动合同法第三十八
2024.05.19 18 -
公司调整员工岗位怎么补偿首先需要明确的是，在大多数情况下，职务所有者所在的用人单位需要对员工进行经济补偿，除了在实施《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所规定的特定情形外。而针对解除劳动合同的不同原因，经济补偿的具体操作流程与计算方式亦有所差异。例如，如果双方
2024.06.01 15
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员工岗位被调整时能不能调薪
员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2023-12-17 15,340 -
如果岗位调整成员工可以调岗吗？
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度
2022-11-20 15,340 -
以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工
首先，重要衡量标准缺失，70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况，员工与公司协商，基本不可能，仲裁的话，胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权，但是不能乱用。楼主所说的案例，公司有侮辱员工嫌疑，且员工
2022-10-23 15,340 -
单位可以对员工单方面提出调岗吗
一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗： （1）因为员工自己不能胜任工作的； （2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
2022-11-03 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,905 2022.05.18 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,712 2022.05.11 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,615 2022.07.25
