哺乳期没上班老公没有给钱可以起诉吗-法师兄

哺乳期没上班老公没有给钱可以起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-13 10:47:48 314 人看过

对于这种违反相关法律法规的行为。

向我们阐述了在哺乳期间，若男方拒不支付生活费用，女方有权采取提请诉讼的方式进行维权，这是基于国家的相关法律条文所明确规定的夫妇之间应承担彼此扶助和保障的责任。

另外，倘若女方相信双方的婚姻关系已经达到了无法挽回的严重程度，那么女方依法享有提出离婚的权利，以选择结束这段名存实亡的婚姻关系。

《民法典》第一千零五十八条

（一）夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

第一千零五十九条

（二）夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

第一千零六十条

（三）夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

刑事起诉
哺乳期会给刑事起诉吗

哺乳期可以刑事拘留。刑事拘留是指刑事诉讼中的拘留是公安机关和人民检察院在侦查过程中遇到法定紧急情况时，对现行犯罪分子或者重大犯罪分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。哺乳期妇女尽量不采取强制措施，但绝对不能刑事拘留。对于一些重罪嫌疑人，即使在哺乳期，也可以被拘留。至于孩子，可以由其他亲属或者社区照顾。刑事拘留由公安机关自行审查决定。1、哺乳期几年法律不追究刑事责任我国法定的哺乳期时间一般情况下为一年，但即使是在哺乳期间实施了犯罪行为的，依照我国刑法、刑事诉讼法的规定，也应该追究刑事责任。不过，在哺乳期间犯罪的犯罪嫌疑人或犯罪分子可以申请取保候审、监视居住、监外执行等。2、关于哺乳期的刑事法律规定(1)取保候审：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑

2023-03-04

207人看过
法律综合知识
员工哺乳期是否可以不上班？

1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。4、三期妇女受法律保护。国家

2024-01-10

267人看过
法律综合知识
答应给钱没给可以起诉吗

1、借钱没有欠条，也可以起诉，但当事人必须提供其他能证明借贷法律关系存在的证据，例如借据、收据等债权凭证，或者聊天记录、转账记录、证人证言等证据及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实

2024-08-05

316人看过
法律综合知识
哺乳期妈妈没工作孩子可以分给妈妈吗？

若逢哺乳期中爆发离婚纠纷，假设女方暂无业之虞，其子女仍有被判定接受母体母乳喂养的可能。尤其当孩子尚处于不足两周岁的年龄阶段，他们的监护责任通常会交由母亲承担。而对于那些已经超越八周岁的孩子们，法院在权衡裁断时会法院将首要考虑父母双方的经济能力水平以及谁更能为孩子提供良好的成长环境。未能获得孩子抚养权的一方理应履行相关义务，即支付孩子的抚养费用直至其成年（十八周岁）为止。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2024-07-29

179人看过

法律综合知识
女职工哺乳期没法上班被辞退合法吗？

一、女职工哺乳期没法上班被辞退合法吗?不合法的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、经济补偿金的支付范围包括哪些?《中华人民共和国劳动合同

2023-08-01

93人看过
法律综合知识
哺乳期不同意调岗不去上班可以吗，哺乳期调动岗位可以拒绝吗

哺乳期不同意调岗不去上班不行，哺乳期员工可以不去新岗位工作，但是不去上班会被视为旷工，哺乳期调动岗位可以拒绝，用人单位无权单方面调岗，必须要具备合法理由。一、哺乳期不同意调岗不去上班可以吗哺乳期不同意调岗不去上班不可以，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供

2022-08-20

385人看过
法律综合知识
还没离婚可以起诉老公还钱吗

根据相关法律法规，夫妻关系存续期间妻子能要求丈夫偿还借款。当事人在准备好诉状以及被告人身份信息等相关材料后，可以到当地法院进行诉讼，向法院提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有．直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经

2024-08-09

210人看过
分居
哺乳期起诉离婚没有证人能找法院吗

哺乳期女方遭到家暴的，可以起诉离婚，没有证人的可以提交其他证据。可以证明家暴行为的证据有医院的验伤检查结果、家暴方写的保证书、警察局的调解记录。一、遭遇家暴怎样取证家暴取证方式：1、当发生家庭暴力时，立即报警，并在报警记录中说明报警原因和家庭暴力过程。如果去派出所记录，也会详细说明家庭暴力过程；也可以向公安部门申请伤害鉴定，检查伤害严重程度；2、及时就医，并在就医记录中说明受伤原因；3、拍摄录音录像，记录家暴过程；4、对方事后请求原谅的，要求写保证书，让对方承认家庭暴力；5、申请物业管理、保安、邻居、村委会、居委会协调，也可以申请出庭作证；6、如果因家庭暴力而受到精神伤害，寻找心理咨询师或医院可以作为索赔的依据。二、我老公经常对我家暴我该怎么办家暴的处理方法：1、报警。只要丈夫实施家暴，应当立马报警，并留存报警记录。如果家暴行为构成故意伤害罪或者其他犯罪，公安机关应当立案侦查，追究家暴者的

2023-04-11

315人看过

法律综合知识
到期没还钱可以马上起诉吗

可以起诉。只要到期借款人未还款就可以起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-05-13

88人看过
法律综合知识
老公不愿给哺乳期老婆花钱是否违法

一、老公不愿给哺乳期老婆花钱是否违法若男方在哺乳期间未履行支付生活费用的法定义务，那么女方有权采取法律手段进行维权，这是因为我国现行法律明确规定了夫妻之间负有相互供养的法定责任。若是女方认为其与男方之间的婚姻关系已无法挽回且双方情感已然破裂，那么她亦有权向法院递交离婚诉状。《民法典》第一千零五十八条夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。第一千零六十条夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。二、老公不愿意离婚应当如何处理呢女方想要离婚男方不同意的，女方可以通过诉讼方式离婚。女方可以携带结婚证、身份证、

2024-07-31

437人看过
社保
哺乳期不上班公司是否给缴纳社保

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、哺乳期不上班公司是否给缴纳社保哺乳期员工和公司还是存在劳动关系，公司就需要给员工缴纳社保。劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该

2023-03-30

191人看过
仲裁委员会
在一家公司上班没有签劳动合同可以起诉老板吗

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一

2023-06-13

186人看过

工资
疫情期间没上班可以给工资吗

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、公司让在家办公合法吗如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。二、扣工资的哪些行为是违法的扣工资的违法行为有：一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款，则属于明

2023-06-26

92人看过
辞退
哺乳期不上班能辞退吗？

是可以的，公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。一、辞退员工的补偿怎么给？用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位

2023-06-25

174人看过