网约车平台公司与驾驶员之间是劳动关系吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-02 20:48:10 319 人看过

依据我国相关法律的规定,网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,所以不一定的是劳动关系。

《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》

第十八条网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益,开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育,保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致,并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。

网约车平台公司应当记录驾驶员、约车人在其服务平台发布的信息内容、用户注册信息、身份认证信息、订单日志、上网日志、网上交易日志、行驶轨迹日志等数据并备份。

如何管理网约车

对于网络约车的车主来说,个人出租车司机想上路,那么必须经过严格的审查,公安局和当地的车辆管理局要经过严格的审查,通过司机要办理相关的手续。这样即使你打出租车,也不会遇到黑车,出行也就更安全。

网络约车,朋友们要选择车辆能载人为5-8个人的车座,这样的车辆不会拥挤,也是比较符合规范的。而且对于车的类型,油烟的排量也要合理的控制,让更多的人乘车更放心,也为都市创造一个良好的市区环境。也可以考虑是低于7座以下的出租车,减少超载现象。

网约车必要要经过严格的公安局的审批,对于司机的年龄要有明确的要求,规范他们年龄的同时,也要招收车主需要检查他们的驾龄的年限,必须拥有3年以后工作经验的车主才能审查通过。有工作经验的老司机,才能办手续驾驶,这样就会减少交通事故的发生。

网约车要严格的进行规范,包括选择的司机,要有较强的职业素质,不能以自己驾车车辆,来诱骗女性。特别是女性朋友们,在外打的乘车,最好是同朋友们搭伴同行,不要自己随便约车。

应该严查网约车中的违章行为。现在很多不法的车主,他们有吸烟喝酒驾驶的,这对于乘客的生命安全会造成不良的影响,对于网络约车中的违章行为和不规范的地方,要加强网络平台的安全管理,不能会开车就能办手续,网络平台也要严查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 20:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多酒驾相关文章
  • 公司和员工之间,如何判断是劳动关系还是劳务关系?
    有些公司就故意和员工签订《劳务合同》,认为这样就不属于劳动关系,实际上判断是否属于劳动关系,可不仅仅是看签的什么合同,还要看以下劳动关系认定的关键要素!1、公司和员工符合主体资格。这个和前面说的一样,是基本前提,也就是说一方是具有营业执照的企业法人,无论是普通的公司还是个体户,而另外必须是自然人,也就是员工个人。也就是说,公司和公司之间,个人和个人之间,是不能属于劳动关系的,比如是公司和个人之间。2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守,而员工也受公司的管理。对于这个,很多人一看就明白了,比如公司要求员工每天固定班次上下班,要求员工打卡考勤,制定了一系列需要员工遵守的制度,并且员工是按公司的要求在进行工作。3、员工给公司提供了劳动,公司提供了劳动报酬,并且这个劳动是公司安排的。这个要结合上面第二点来看,简单的说,员工做的所有事情从开始到结束,都是公司在管理和要求,并且公司最终支付了劳动报酬。
    2024-02-02
    237人看过
  • 艺人与唱片公司之间是正常的劳动关系吗?
    合约内容的效力评定,需要首先明确合约的性质,一旦该合约被认定的劳动合同,那么合约内容就受到劳动法的限制。本案中签约费实际是订立劳动合同的押金,这种规定为劳动合同法所不允许。案情回放2001年6月10日,北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺人唱片演艺合约》,合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月500元,公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲,提供演出服装,安排演出事宜,在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV的宣传,并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应收入。同时,郑小姐要缴纳签约费1.5万元,如公司违约,将双倍返还此签约费。合约签订后,郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3月15日至17日,在未经公司批准的情况下私自外出,夜不归宿。公司的《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等,其中,还有对公司艺人人身进
    2023-04-22
    207人看过
  • 雇主与雇员之间的关系是否属于劳动关系?
    雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人,他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。个人与个人之间存在雇佣关系吗1、个人和个人之间可以存在雇佣关系;2、个人与个人签订雇佣合同,雇员为雇主完成工作,雇主支付报酬,雇佣关系变成立。3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适
    2023-07-07
    329人看过
  • 司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系
    【案情】江西省莲花县农民刘xx向萍乡xx燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。2004年9月,刘xx雇请曾xx为其开车跑运输,约定月工资1000元。同年10月28日凌晨2时,刘xx和曾xx从莲花运煤去井冈山,开始由刘xx驾驶运煤车,行驶至永新改由曾xx驾驶,刘xx坐在副驾驶位,当车行至一下坡时撞在公路北侧的山崖上,驾驶室严重挤压变形,刘xx和曾xx被救出,曾xx在送往永新县医院的途中死亡,刘xx全身多处骨折,损伤严重,永新交警部门认定曾xx负此事故的全部责任。事故发生后,曾xx亲属谭某等人以曾xx系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局认定曾xx系工伤,在赔偿难以达成一致意见后,谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘xx一次性赔付曾xx因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘xx不服,认为死者曾xx与其不形成
    2023-04-30
    221人看过
  • 公司董事与公司关系之谜:劳动关系是否成立?
    对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事,依法应认定为劳动法上的“劳动者”,与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定,无需为公司提供日常劳动,仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事,公司向其支付“津贴”性质的对价,对于此部分董事、监事,则其不符合“劳动关系”的特征。机动车挂靠与挂靠公司劳动关系是否存在挂靠营运各方关系分析机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式,法律对此并没有明确定义,一般指个人或者合伙出资购买机动车,经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业名下,以该企业的名义从事运输经营的行为。其中,出资人称为挂靠人,运输企业称为被挂靠人。在通常情况下,挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动,而是另外雇请驾驶员,或者将车辆通过租赁、承包等方式,并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下,因为是以运输企业的名义从事运输经营活
    2023-07-11
    120人看过
  • 外卖骑手与平台的关系与劳动关系的区别
    一、外卖骑手与平台是劳动关系还是劳务关系外卖骑手与平台公司之间如果已经签订劳动合同或者具有劳动合同特征内容的相关协议,则外卖骑手与平台公司之间成立劳动关系。实务中很多外卖骑手与平台公司签订合同或相关协议的方式并非采用书面形式,而是通过电子平台方式。电子签署的合同或相关协议同样具有法律效力。对于当事人而言,首先要依据已经签署的相关合同或协议的内容确定双方之间的法律关系。这里需要注意的是,有的平台公司虽然与外卖骑手签署的的所谓合作协议或其他非劳动合同名称的协议,但内容具有劳动合同的典型特征的,仍然在法律实质上构成劳动关系。《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行
    2023-11-06
    68人看过
  • 劳务外包与劳动关系之间的关系
    1、降低企业成本。2、规避用人风险。第三方机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度。3、简化流程,提高员工满意度第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决。4、规避劳动争议。劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按
    2023-07-03
    236人看过
  • 月嫂和月嫂公司之间是劳动关系吗
    如果月嫂跟月嫂公司签订了劳动合同,那就是劳动关系了。有些月嫂只是在公司挂个名,留个联系方式,还在其他公司挂名,这种算不上劳动关系,没有任何法律效力。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。一、月子中心和月嫂之间没有劳动合同违法吗长时间没有劳动合同属于违法行为,但是即使不签劳动合同,劳动关系也是确立的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    2023-02-26
    324人看过
  • 司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
    一、司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗1、司机在休病假期间开网约车的,如果属于严重违反公司制度的行为,公司可以解除劳动合同。2、公司可以解除劳动合同的情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二、劳动法对于病假的规定医疗期是多久患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限
    2023-06-17
    347人看过
  • 劳动关系是什么与什么之间的关系
    劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。一、劳动关系确认之诉时效为多久劳动关系确认之诉,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、没有签订劳动合同能不能申请仲裁没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、员工没
    2023-03-29
    301人看过
  • 挂靠与雇佣公司的职工之间有劳动关系吗
    雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作,其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分,二者之间不构成劳动关系。一、缴纳社保后可以帮别人交养老保险吗?养老保险可以让别人进行代交,但只有灵活就业人员才能由他人代交,正常在职职工只能由公司进行交费。灵活就业人员的养老保险在代缴时,需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件、委托书等证明材料,去社保局进行交费。除此之外,灵活就业者还可以挂靠公司或代缴机构进行养老保险的交费。二、没有劳动关系应该怎么认定工伤首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为
    2023-06-25
    196人看过
  • 公司与第三人之间劳动关系是怎么确定的
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者
    2023-05-05
    166人看过
  • 餐馆员工之间有劳动关系吗
    是劳动关系。依据我国相关法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织均为用人单位,其与自然人之间形成劳动关系。一、劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。二、事业单位实行劳动合同法吗事业单位员工是否适用《劳动合同法》,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据《劳动合同法》处理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳
    2023-06-24
    227人看过
  • 雇佣关系与劳动关系两者之间的关系
    雇佣关系主要是指受雇佣人与雇佣人约定,由受雇佣人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。判断雇佣关系是否存在,主要从以下两个方面判断:1、受雇人是否为雇佣人所选任,并在从事雇佣活动时雇主的控制和监督,即双方是否形成了从属关系。2、当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬。劳动关系则是指劳动力的所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。关于雇佣关系和劳动关系两者之间的关系,学术界主要有三种学说:1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整。2、包容关系,即雇佣关系是一般关系,劳动关系是特殊的雇佣关系,雇佣关系包含劳动关系。3、重合关系,即劳动关系是雇佣关系社会化的结果。在我国,区分雇佣关系和劳动关系的重要标准就是看是否具有合法的劳动用工权。“在中华人民共和
    2023-06-27
    349人看过
换一批
#酒驾醉驾
北京
律师推荐
    展开
    #酒驾
    词条

    酒驾是指饮酒后驾驶机动车辆的行为。 酒驾并不存在量刑标准。因为一般的酒驾行为仅仅是行政违法行为,并不会触犯刑法。因此,法院并不会对一般的酒驾行为作出定罪和量刑。有量刑标准的酒后驾驶机动车的行为,主要是指醉驾的行为。... 更多>

    #酒驾
    相关咨询
    • 驾驶员与公司之间发生交通事故,驾驶员与公司之间是否存在劳动关系
      上海在线咨询 2022-01-19
      一、驾驶员与公司之间的关系 根据您的描述,驾驶员是专门从外面请来的跑货运的司机,跑一趟按路途远近结算报酬,并且不受你们公司的管理,这种情况,肯定不属于劳动关系,不可能认定为工伤,同时也不属于雇佣关系,因为他们用自己的车,只是负责为公司运送货物,可以算上承揽关系,但是严格意义上,驾驶员与公司之间形成的应该说是货运合同关系。 货运合同,即货物运输合同,是指当事人为完成一定数量的货运任务,约定承运人使用
    • 驾驶员与出租车司机构成劳动关系可以吗
      吉林省在线咨询 2021-11-06
      出租车司机与出租车公司签订劳动合同的,存在劳动关系;未签订劳动合同但有下列情形的,存在事实劳动关系:公司规章制度适用于司机,司机受公司劳动管理,从事公司安排的有报酬劳动;公司和司机符合法律法规规定的主体资格;司机提供的劳动是公司业务的组成部分。
    • 公司与员工之间确认劳动关系有时效规定吗?
      辽宁在线咨询 2021-11-05
      确认劳动关系的劳动争议受仲裁时效限制,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
    • 网约车司机与平台运营商是不是存在劳动关系,法律的规定是什么
      湖南在线咨询 2023-08-27
      网约车司机与平台运营商不一定存在劳动关系。 依据我国的相关法律规定,网约车平台公司应该保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,然后按照有关法律法规规定; 根据工作时长、服务频次等特点,与司机签订多种形式的劳动合同或者协议,所以不一定的是劳动关系也可能是劳务关系。
    • 公司与劳动者之间的劳动关系叫什么
      黑龙江在线咨询 2023-05-22
      法律依据:《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系的时候,劳动关系自用工之日起建立。