公司在法定节假日安排加班后调休的,不合法。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。
一、公司不发加班费算不算加班
如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、法定节假日上班三倍工资赔偿吗
法定节假日上班,应支付三倍工资,不能调休,休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
三、加班费有些哪些规定
关于加班费有以下规定:若用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位在休息日安排劳动者加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费;其他。
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