尽管告公司不签劳动合同,员工仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。
尽管告公司不签劳动合同,您仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。
违反规定后的法律后果
违反规定后的法律后果是指在违反法律规定后，会承担相应的法律责任和后果。根据我国法律规定，违反法律规定的行为会受到相应的法律制裁，包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。
对于违反规定后的法律后果，需要根据具体情况进行分析和判断。如果违反的规定是行政法规定的，可能会受到行政处罚，如罚款、行政拘留等。如果违反的规定是刑法规定的，可能会受到刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
此外，违反规定后的法律后果还与个人的行为和情况有关。比如，如果违反规定的行为对他人造成了损害，可能会承担民事责任。而如果违反规定的行为触犯了刑法，还可能会受到刑罚的制裁。
因此，违反规定后的法律后果是需要认真分析和判断的。同时，也需要遵守法律规定，避免违反法律规定，以免承担相应的法律后果。
公司不签劳动合同,员工仍有机会赢得诉讼。根据法律规定,用人单位需在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。若用人单位违反规定,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司赔偿损失。违规后的法律后果将根据具体情况进行分析和判断,包括罚款、行政拘留、拘役、有期徒刑等。个人行为和情况也会影响法律后果,如违反规定的行为对他人造成损害,可能承担民事责任;如果违反规定的行为触犯刑法,还可能会受到刑罚的制裁。因此,员工应遵守法律规定,以避免承担相应的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同公司不给员工签订劳动合同是违反法律的。公司不给员工签订劳动合同的情况属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。建立劳动关系后公司应该及时与员工签订劳动合同，否则需要向劳动者进行赔偿。订立劳动合同时应注意的法律问题（一）劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。（二）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除2023-07-16108人看过 -
签订劳动合同公司不签劳动合同是不合法的。用人单位如果应订立劳动合同而未订立，是需要向劳动者支付经济补偿的。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。公司不签劳动合同如何维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：单位自用工之日起超过一个月不满一2023-07-19212人看过 -
签订劳动合同犯法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、无合同企业被辞退应赔偿什么费用无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外加付经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收2023-03-03265人看过 -
签订劳动合同公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。社区可以和物业公司签订物业合同吗社区不可以和物业公司签订物业合同。居委会社区无权在未经业主大会同意的情况下私自代表全体业主与物业公司签订合同，并且物业服务合同是集体合同，其签订的主体由法律规定，需要经过法定的程序。只有经过业主大会授权的业主委员会才有签订物业服务合同的资格。物业管理公司是按照法定程序成立并具有相应资质条件，经营物业管理业务的企业型经济实体，是独立的企业法人。属于服务性企业，与业主或使用人之间是平等的主体关系，接受业主的委托，依照有关法律法规的规定或合同的约定，对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。物业管理公司在物业管理中的义务2023-07-07175人看过
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者的劳动报酬应当符合劳动合同的规定。仅签订本协议而未签订劳动合同的，本协议有效，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、劳动条件等，工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）姓名、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险，福利及其他事项如何处理未2023-05-07198人看过 -
签订劳动合同1、劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利待遇。第二，公司是否必须与员工签订劳动合同。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的2023-05-3172人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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员工与公司签订的劳动合同是否有效青海在线咨询 2023-07-27有效。具备以下条件： 1、签订合同的主体适格 （1）合同相对方是自然人的，需要是完全民事行为人，是法人的，特殊情况下具有相应的资质。 （2）受委托签订的需要合法有效的授权书 2、合同内容合法 （1）不违反法律、行政法规等效力性强制性规定。 （2）不存在恶意串通，损害集体、国家及第三人的合法权益。 （3）不存在欺诈、胁迫且损害国家利益。 （4）不存在损害社会公共利益的情形。 （5）不存在以合法形式掩 -
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公司与员工签订劳动合同，但是不签合同，能否有法律责任宁夏在线咨询 2023-07-20（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员； （2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。 （3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求 -
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公司是否可以不与员工签订劳动合同？天津在线咨询 2022-12-11公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
