劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇,是法律规定的劳动者应享有的一项权利,也是用人单位的一项法定义务,用人单位不得以任何借口不予履行,否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时,应按纠纷的不同情况,分别作出不同的处理:
(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的,劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导,督促企业履行义务,并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。
(2)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的,劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任,并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。
(3)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由,拒不交纳职工养老保险费,劳动争议处理机关应明确指出,谈判时未涉及该项内容,并不能免去其法定义务和责任,企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。
(4)企业在职工单方要求解除劳动合同时,要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费,否则不予办理解除劳动合同手续的,劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的,应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的,应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工,裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金,但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。
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因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式是什么
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劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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因养老保险问题而引起的劳动纠纷的处理方式浙江在线咨询 2023-11-09因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决: 一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。 二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 三、如果调解也无法解决问题的,或者不想调解解决的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、如果申请仲裁后,仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的,当事人可以向法院提起诉讼。
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因缴纳养老保险发生的劳动纠纷怎么处理澳门在线咨询 2021-10-19养老保险引起的劳动纠纷可以用以下方法解决 一、单位与工人自行协商解决。这是解决纠纷最快的方法。 二、当事人不愿协商,协商不成或达成和解协议后不履行的,可向调停组织申请调停。 第三,如果调解不能解决问题,或者如果不想解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、申请仲裁后,仲裁结果不服仲裁裁决的,当事人可向法院提起诉讼。
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如何处理因保险产品引起的保险纠纷四川在线咨询 2022-04-27保险产品的日益增多,保险合同的多样化,保险纠纷是不可避免的发生,遇到保险纠纷建议通过以下方式或者途径,合理合法的解决。 第一、双方协商,争取达成一致意见。保险人和投保人之间存在一种保险合同关系,投保人在签订保险合同的时候务必要对保险合同中的相关保险条款以及特别约定进行认真的阅读,并通过多种渠道了解相关保险知识,从源头减少保险合同纠纷的几率;即使出现保险合同纠纷,也可以为日后的双方协商提供合法的合同
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nn处理劳动争议流程是什么, 如何处理劳动争议安徽在线咨询 2023-02-13一般没人愿意发生劳动争议,一旦发生了,了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行 (1)一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。 (2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 2、劳动争议仲裁解决原则:一次裁决原则;合议原则;强制原则 3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁
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劳动争议的处理程序是如何的,劳动纠纷处理程序怎样进行四川在线咨询 2022-08-01劳动争议发生后,当事人应按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。 2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁程序。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。