在某些情况下，用人单位安排员工短时间休假，比标准工时制下的工作时间晚，一般这种短期出差不涉及加班费的计算。但是，如果用人单位有相应的规章制度提供出差补贴，无论是长期出差还是短期出差，只要员工在外地出差，都要按照规章制度给予出差补贴，否则也会引发劳动争议。

（2）出差起止时间超过法定工作时间，但不涉及周末或法定节假日。

前提是在标准工时制下，每天的法定工作时间为8小时（8:30-12:30，13:30-17:30），例如，用人单位安排员工到连云港的供应商处检查产品质量。员工当天14点离开苏州前往连云港，当晚留在连云港。第二天早上，他到供应商处检查产品质量，并于当天14点返回雇主处，员工检查产品质量只需一个小时（以上时间假设有客观证据证明）。员工可自行安排用餐和休息时间。那么员工的加班费应该怎么计算，怎么计算呢

在我看来，虽然员工的实际工作时间只有一个小时，但是路上的12个小时也应该算是工作时间，因为提供工作服务是必要的。因此，员工本次出差工作时间为13小时，其中当日14:00至17:30在途3.5小时，次日1小时服务时间和6小时返程在途时间为正常工作时间，用人单位按正常工资结算。当天17:30以后2.5小时的在途时间，视为延长工作日的工作时间，用人单位支付加班费的150%。

员工在周五14:00检查从苏州到连云港的供应商的产品质量，周六14:00返回给雇主，其他假设与前一示例相同。在这种情况下，该如何计算员工的加班费？同样，员工周五14:00至17:30的在途时间为正常工作时间，用人单位按正常工资结算。星期五17:30以后的2.5小时在途时间，视为超出法定工作时间的额外工作。周六1小时服务时间和6小时途中时间安排为周末加班，用人单位分别支付加班费的150%和200%(4）员工出差提供的工作时间在法定工作时间内，在途时间在法定工作时间外(3）明确了在途时间超出法定工作时间的，平日延长工作时间，周末安排加班，不同情况安排周末加班，如法定节假日安排加班，150%，在途时间分别给予200%和300%的加班费。

（五）员工出差提供的工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差时间超过周末或法定节假日。

在这种情况下，由于员工在双休日或法定节假日期间不提供劳务，也就是说，员工在这一天没有工作，而是休息，只是在出差地休息，而不是在居住地休息。在这种情况下，员工不加班，用人单位就没有必要额外支付加班工资。

（6）出差的员工在法定工作时间以外提供工作服务和旅行时间。

毫无疑问，在这种情况下，雇主应区分工作日延长工作时间、周末加班和法定节假日加班，服务时间和途中时间分别给予150%、200%和300%的加班费p>另外，作为用人单位，对于需要长期或经常担任公职的工作，应当依法向劳动行政部门申请非正常工作时间，可以避免因加班费引起的劳动争议导致用人单位败诉的情况