离职补偿代通知金怎么计算？-法师兄

离职补偿代通知金怎么计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 11:45:35 160 人看过

依法补偿给离职员工的代通知金是按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准来算的，而用人单位在以下情形非过失性辞退员工，需要提前三十日书面通知员工本人或支付代通知金：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

协商离职补偿标准

对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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