根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为九伤残的，将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为九伤残的，将享受以下待遇：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工 伤 保 险 九 级 伤 残 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位或者经办机构认为伤残情况影响劳动能力的，可以与用人单位解除或者终止劳动合同。因此，工伤保险九级伤残的职工或其近亲属或者所在单位或者经办机构可以与用人单位解除或者终止劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定，不得解除或者终止劳动合同。

根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为九伤残的,将享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,工伤职工或其近亲属或者所在单位或者经办机构认为伤残情况影响劳动能力的,可以与用人单位解除或者终止劳动合同。因此,工伤保险九级伤残的职工或其近亲属或者所在单位或者经办机构可以与用人单位解除或者终止劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定,不得解除或者终止劳动合同。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。