自《劳动法》颁布以来，全员劳动合同制逐步在全社会发展和实施，对促进劳动力市场的建立和发展，深化修补改革、推动依法确立劳动关系，促进劳动力的合理流动以及劳动管理的法制化建设等都发挥了重要作用，有力地保障了用人单位和职工双方的合法权益，促进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。但在劳动合同制的实施过程中，也出现了一些问题，阻碍了其作用的进一步发挥。
一、劳动合同制度实行过程中存在的主要问题
1、劳动合同的签订缺乏彻底性
劳动合同制度实行至今，一些单位由于企业或职工个人原因，仍有未签劳动合同的现象;另外许多企业的临时性用工没有签订劳动合同，大量以事实劳动关系的形式存，这些不规范行为的存在，都为劳动争议的产生埋下了伏笔。
2、劳动合同的签订出现强制性
由于同企业相比劳动者处于弱势地位，同时企业内的协商机制不健全，当劳动者拿到企业提供的劳动合同文本时，就难以有更多的选择余地，从而造成了劳动合同签订过程中存在或客观上存在强制性。
3、劳动合同的签订和管理逐渐流于形式化
一是企业尚未建立起完善的劳动合同履行情况考核机制，企业难以依据职工的工作绩效实施劳动合同管理;二是企业特别是国有企业难以依据生产经营需要，解除或终止职工的劳动合同，除非职工触犯刑律或严重违法，否则，合同到期无论需要与否，考核评价如何，一律续签了事;三是劳动合同期限一刀切，不能根据生产需要，岗位工作特点和员工的个人特点灵活设置，这其中一方面有管理者怕麻烦，图省事的因素，另一方面还有害怕区别对待，引起职工厚此薄彼的反响;四是劳动合同文本条款一成不变、千篇一律。现行劳动合同文本是1995年推行劳动合同制时提供的，主要规定了用人单位和劳动者双方的基本权利和义务，有些内容已难以适应企业改革和发展的需要。其实劳动合同就是用人单位与劳动者协商一致建立劳动关系的协议，签订劳动合同是一个要约和承诺的过程，其更鲜活的内容应在于双方的约定条款，双方可以在不违法的前提下，对双方的权利和义务进行进一步的协商和约定，目前这方面普遍欠缺。
4、劳动合同履行过程中存在随意性
例如职工不履行劳动合同解除、终止相关手续，不辞而别现象和企业变更职工工作岗位不协商、不变更劳动合同等现象在企业中都有存在。
5、劳动合
同的变更、解除、终止和续签缺乏及时性
一方面，由于一些企业没有按照劳动法及其配套法规严格劳动合同管理，该变更的没有变更，该解除的没有解除，产生了一些非正常与企业保留劳动关系的人员，比如停薪留职人员、长期借外单位工作人员、常年休病假人员、未签协议长期学习人员、档案关系挂靠企业人员等，另一方面，这几年来随意企业减人增效工作的普遍开展，企业兴办的多种经营大量吸纳了主体产业人员就业，由于职工传统身份观念作崇，这部分人员大量地仍与主体产业保持有劳动关系。
二、加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系。
要大力宣传劳动合同在保障用人单位和劳动者合法权益方面的巨大作用，让广大职工和企业明白用人单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系是维护双方合法权益的保障，也是国家法律的要求，从而做到签订劳动合同不留死角。
逐步在企业内部建立劳动合同协商机制，依法通过协商约定岗位、劳动条件、报酬、合同期限等内容，以体现劳动合同签订应遵循的平等自愿、协商一致的原则。
1、建立健全劳动合同考核机制
通过对职工执行劳动合同情况的量化考核和评议，正确评价职工的工作绩效，有理有据地实施劳动管理，才能有效地避免劳动合同管理的形式化。
2、加强劳动合同文本的管理
在现行劳动合同文本的基础上，引导企业和职工重视协商条款的约定，尤其对高层人才和企业培养的技术人才，在劳动合同中，更要着重对双方的权利和义务，服务期限、违约责任等进行具体约定，避免因为约定条款太原则而在实际工作中无法操作。
3、加强劳动合同的履行、续签及劳动合同期限管理
劳动合同管理是劳动管理的重要内容，不要因其繁而烦，劳动合同的履行和续签不能随意，应依据法定程序进行，要加强对劳动合同履行的考核、评议，作为劳动合同到期是否续签的依据，体现优胜劣汰，去弱存强和培养人才的原则，对于劳动合同期限要灵活掌握，根据企业不同阶段对各种人才的要求状况，甚至同一类人才未来几年市场价位的变化趋势、各类员工的工作业绩和考核评价情况决定其劳动合同期限，起到激励和惩戒的作用建立阶梯式用工、动态式管理的劳动用工制度。
4、建立正常的劳动合同管理机制
作为用人单位要建立健全劳动合同档案和有关台帐，依据国家法律、法规和政策、规范，及时准确地进行劳动合同续签、变更、终止或解除，依法清理不规范劳动关系，通过建立正常的劳动合同管理机制，推动人力资源的合理流动。
劳动合同管理要形成制度化、规范化、标准化，用人单位一定要转变计划经济体制下用工制度的思维观念。职工和企业的劳动关系是靠合同条款、法律依据来维持的，不能单靠行政命令来完成，劳动合同的签订既维护了职工的合法权益，同时又给企业创造了良好的生产秩序。
-
加强劳动合同管理迫在眉睫
390人看过
-
加强劳动合同管理有什么影响
462人看过
-
加强下岗职工的劳动合同管理
445人看过
-
加强考核管理避免劳动争议
456人看过
-
增强全员合同管理意识
188人看过
-
企业改制应加强劳动用工管理
390人看过
-
管制一、管制刑的概况抗战时期，各解放区确定的“管束”，即具有管制的雏形。如《修正淮海区审理司法案件暂行办法》第四第18条即把管束规定为主刑之一，刑期一年以下，一日以上。对犯罪人不予以关押，但应服公役。1除此之外，各地还有其他一些类似的刑罚方法。当时的陕甘宁边区政府就创立了许多监外执行制度，如回村执行、保外服役等。2管制刑地位的确立，是在1950年10月。《中央公安部关于全国公安会议的报告》提出：“一般特务分子和反动党团的下级党务人员，虽不逮捕惩罚，但亦须剥夺他们的政治权利并进行一定时期的管制。”3这时的管制开始与其它刑罚方法如死刑、无期徒刑、有期徒刑排列在一起成为新中国刑罚方法之一。由于诸多方面的社会原因，新中国成立后较长时间里，没有制定统一的刑法典，直到颁布1979年刑法典和1997年刑法典，管制刑才作为主刑之一确定下来。97刑法在第38条至41条对管制的期限、执行机关、内容、解除等分别作了2023-06-11185人看过 -
经理在社会主义市场经济条件下，加强对民工的安全管理是企业领导为人民着想的一项重要职责。建筑业是劳动密集型，技术性较强，危险程度较高，工伤事故多发的行业，提高对劳动保护工作的认识，尤为重要。当前，在建筑施工生产中，民工的伤亡事故高发现象，给建筑行业的安全生产管理带来了一个亟待解决的新课题。据有关部门统计，在建筑施工现场发生的伤亡事故中，有75％是发生在民工身上。虽然施工安全管理方面作了大量工作，也取得了很大的成效，但是仍未从根本上杜绝工伤事故的发生，仍存在着不少事故隐患。我市近年来通报的几起施工生产中的人身伤亡事故，不能不引起我们的深思，有必要进行深入探讨，对此，我认为民工伤亡事故高发的主要原因有以下几方面：1、思想认识不到位。在改革改制转换经营机制的过程中，部分施工企业领导和项目管理人员对安全生产没有引起足够重视，从根本上缺乏对安全事故危害性的认识，不采取相应的措施，弱化了安全生产的管理职能，2023-04-24288人看过 -
劳动保护制度安全第一，预防为主是我国的劳动保护方针。在实际工作中坚决贯彻执行这一方针，使劳动者的安全和健康就得到有力的保证，必将会调动广大劳动者的积极性，不断提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设的顺利发展。一加强安全生产检查制度安全生产检查制度是及时发现和清除不安全和不卫生隐患，增强职工安全生产责任感而制定的一种制度。它是推动劳动保护，实现安全生产的重要方法和手段。所以我县根据县内的生产实际，开展三个方面的安全检查，并形成制度化。第一是季节检查。对不同企业，不同的特点，开展检查。如春季主要是易燃易爆单位，开展防火的检查，使隐患消失在萌芽之中。第二是按照上级指示精神，开展定期的安全月检查活动，全面开展检查，有动员，有宣传，有活动，有总结。更加推动安全生产工作。第三是开展节假日期间的检查。对假日期间的安全工作，各单位都很重视，要求各单位有部署，有方案，有行动，有措施，必须确保放假期间的各企事单位的绝对安2023-06-09435人看过 -
煤矿安全美国是世界主要产煤大国之一，通过不断完善煤矿安全管理法律，提高执法力度，最近20多年来煤矿安全状况得到明显改善。近年来，每年由各种原因导致的死亡人数只有40人左右。美国煤矿业也是经历了一个从事故多发到加强立法和管理、最终进入安全生产时期的过程。美国煤矿生产事故多发期是在生产技术和管理都比较落后的19世纪后期和20世纪初期。当时，美国每年有数千人死于煤矿事故。最严重的是1907年，死亡总人数达3242人。严重的煤矿事故频频发生促使美国国会和政府采取坚决措施加强安全管理。围绕煤矿生产美国先后制定了10多部法律，安全标准越来越高。其中最重要的是1977年制定的联邦矿业安全和健康法，对所有矿业生产进行了全面和严格的规定。原来的矿业局改为矿山安全和卫生署，转由劳工部管辖。这一法律的出台标志着美国煤矿业生产从此走上事故低发率的新阶段。1977年的矿业安全和健康法要求矿山安全和卫生署对所有地下煤矿每年至2023-04-24123人看过
-
近日，浙江省劳动和社会保障厅发布了《关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知》。此通知是针对浙江省建筑业、住宿和餐饮业两大行业职工流动性强，农民工相对集中，劳动合同签订率较低的现状制定的。目的就是为了切实提高两个行业的劳动合同签订率，规范劳动关系，维护劳动者的合法权益。据了解，近期各级劳动保障部门将对浙江省各地建筑业、住宿和餐饮业的劳动合同制度执行情况开展调查摸底工作，摸清辖区内建筑业、住宿和餐饮业企业劳动合同签订后的执行情况等。同时，各级劳动保障部门要在本部门政府网站上公布劳动合同示范文本，供企业和劳动者下载，也供用人单位和劳动者签约使用。通知还规定，各级劳动保障部门要主动登门指导督查，提倡企业使用劳动保障部门统一制订的行业性劳动合同示范文本，推动企业与职工签订和履行劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门根据相关规定予以处罚。为确保该省劳动合同三年行动计划任务的完成，2023-06-05309人看过 -
仲裁机构甲方（用人单位）名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达2023-06-10271人看过 -
企业改制甲方：（简称甲方）乙方：身份证号码：（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据如何签订劳动合同？没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要用人单位和职工协商达成共识，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法手段，遵守法律有关规定，即可订立不限成员名额劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2023-07-08448人看过 -
仲裁委员会文章通过对广州某高校劳动法规执行状况的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是劳动关系当事人双方权利义务的依据。研究和完善劳动合同制度，具有重要的理论和实践意义。为此，笔者对广州某高校劳动法规执行状况展开了一次抽样调查，并将调查结果进行了分析和探讨。一、调查对象基本情况1.本次调查范围包括该高校所属巧个不同类型单位。调查采取无记名问卷方式进行。由各单位人事劳资部门主管作答，资料来源真实、可信。2。被调查对象涵盖上述单位实行劳动合同制、聘用合同、人事代理合同以及其他雇佣方式的人员。被调查者主要从事教育、科研、医疗卫生、后勤服务等岗位工作。个人身份分别为专业技术人员、行政干部、工人等，大部分具有高学历、有专长等特点。二、现行劳动法规的执行状况1。通过调查得知，各单位在招聘员工中具有以2023-06-09215人看过
-
不可抗力健全企业合同管理制度：一、完善管理制度的制订要科学务实。制度的制订必须符合客观规律，符合实际情况，体现依法管理理念。二、完善管理制度的执行要以人为本。要以人的全面发展为基石，发挥人的主动性、积极性，充分尊重人、理解人、关心人，使个人目标与集体目标相辅相成。三、完善管理制度的执行要职责明确。责任不明，执行过程中就会出现盲点、真空。要明确工作标准和行为规范，使被管理者有章可循，形成一级对一级负责的责任机制。四、完善管理制度的执行要一视同仁。制度的权威来自刚性，制度面前人人平等。落实制度必须不偏不倚，不走过场，不搞下不为例，务必做到令行禁止，切实维护制度的严肃性、权威性。领导干部要以身作则，充分发挥示范、引导作用。五、完善管理制度的执行要强化督察。人的惰性往往会让制度在执行过程中走样变形、打折扣，建立健全激励与约束相结合的监督体系，强化考核奖惩是保障制度执行到位的关键。六、完善管理制度的执行要持2023-07-22350人看过 -
内容提示：认真落实工资性补贴工资性补贴的管理和使用几项具体措施（一）认真落实工资性补贴试点企业须按照省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（冀劳计［1991］33号）的有关规定，根据经济效益和支付能力，提取标准工资17%的工资性补贴，可以一次性提取，一步到位；也可以逐步提取，分步到位。具体分步落实到位的时间由企业自定，并作出规划，报当地劳动行政部门备案。（二）工资性补贴的管理和使用1．工资性补贴中标准工资的3%，用于个人缴纳养老保险金，由企业代缴当地社会保险机构。凡是采取逐步提取，分步到位的，第1年必须落实个人缴纳的养老保险金。2．工资性补贴中标准工资的14%，即可以发给职工本人，也可以由企业代职工存储全部或一部分。是否发给职工本人以及代职工存储的数额，经职代会讨论通过，由企业自定。凡是代职工存储的，由企业专户存储，计入职工个人帐户，企业不得挪做他用。当职工终止、解除劳2023-06-1080人看过 -
非全日制用工公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗其实，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实际中，在下面几种情况中，公司需要给劳动者经济补偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单2023-07-0394人看过 -
法律顾问style=\"margin-bottom:6px;\">摘要：市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，所以合同管理是企业经营管理的重要制度之一，合同管理是一项综合性的工作，涉及到各方面的问题，特别是企业的法律顾问，合同管理是其工作的重要内容之一，能否实施有效管理把好合同关，是现化企业经营管理成败的一个重要因素。关键词：合同管理；风险防范；经济效益2023-06-08206人看过
-
一、目前在安全生产方面存在的主要问题谈到如何加强对安全生产工作的监管，就必须从分析安全生产存在的问题方面入手，寻找产生问题的根源。多年来党和政府、各级领导和部门的高度重视和大家的共同努力，我们的安全生产工作得到了进一步的完善和加强，安全生产取得了明显成效和进步，但当前随着社会经济的快速发展，经济效益的快速增长，我们的安全生产方面还存在显现出一些不足，归纳起来主要存在以下几方面的问题：一是思想认识方面不到位。这在一些搞企业和经营的部门、人员中表现较突出，他们看重和追求的是经济效益，安全责任观念、意识较淡薄，常常抱着侥幸心里，思想上麻痹大意。而安全意识淡薄、思想上麻痹大意是当前生产事故多发的主要原因之一，纵观近年来发生的种种安全生产事故，无不与思想麻痹、重生产轻安全、违章作业、违章指挥等因素有关。对安全生产工作消极的对待或被动的应付，或把安全工作仅仅停留在口头上、文件中，搞形式主义走过场，并没2023-04-24360人看过 -
劳动合同管理一、制度管理在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。二、操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同2023-04-29389人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约，一是要约的内容必须具体确定，具备合同的必要条款；二是必须具有明确的订立合同的意图，并表明经对方... 更多>
-
2024-01-28 -
2024-01-11 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-01
-
浅谈如何加强道路交通安全管理工作河南在线咨询 2021-11-14根据《道路交通安全法》第七条的规定，加强科学研究、推广和使用先进的管理方法、技术和设备。根据这一规定，提高道路交通安全管理的科技含量主要包括以下几个方面：一是加强道路及其附属设施优化规划和建设研究。通过道路及其附属设施的规划和建设的科学研究，制定科学合理的道路建设规划，有利于形成合理的道路交通网络，减少不必要的重复建设，消除瓶颈，对于提高道路交通的整体效率具有重要意义，为做好道路交通管理奠定良好的 -
企业改制后如何加强劳动用工管理试题海南在线咨询 2023-06-12改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构，对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同，提高职工队伍的稳定性。要制定和完善本单位的规章制度，对劳动合同的签订、变更、履行、解除、终止等环节进一步细化和量化，增强操作性；同时要经过民主程序讨论通过并向全部职工公示。要提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，在劳动合同管理方式上逐步实行微机化 -
如何合理写高管管理人员的劳动合同新疆在线咨询 2022-05-23劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外还有试用期限，试用期工资待遇也应在合同中明 -
员工不签劳动合同公司可否强制加班河北在线咨询 2022-02-17公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 -
浅谈如何订立家具安装劳动合同辽宁在线咨询 2023-06-01随着社会的不断进步与发展，不少的工程在建设，家具安装工劳动合同，而且是通过承包的方式，承包出去由专业的团队建设的。一旦承包工程是要签订相关的承包合同的，既保障了工程的实施进步，也维护了签订双方的合法权益。一般情况下，需要进行木工安装工程的时候，会请专业的师傅进行。
