1.护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。各省的护理假规定在各省《人口与计划生育条例》中。
2.男职工护理假津贴由各地政府制定标准,下面是武汉男职工护理假津贴:
男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的,护理假津贴按照男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;用人单位缴费不足12个月的,按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
一、贵州陪护假多少天 男方
男方享受护理假15天,护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。比如根据《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条规定,国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
二、生育险只能交半年吗?
可以报销。凡足额缴纳生育保险费,并且连续缴费满一年的,可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围,不能享受生育保险有关待遇的,在符合计划生育规定时,由生育保险基金按照规定的支付标准报销50%的生育医疗费。
-
男方护理假津贴多少钱
467人看过
-
辽宁男职工在配偶产期护理有津贴
60人看过
-
怎样申领生育津贴和护理假津贴
411人看过
-
男性护理假津贴和工资可同时享受吗
254人看过
-
生育津贴男职工怎么享受
449人看过
-
护理假津贴男方报销标准是怎样的
77人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
护理假津贴(男方)该怎么办理?吉林省在线咨询 2022-10-20根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016年1月1日起,男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上,其配偶生育符合法律、法规规定的,可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内,携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报: (1)、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表(表6)》(两份,需加盖单位公章); (
-
男职工护理假生育津贴,具体有哪些规定?西藏在线咨询 2022-08-05男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业,那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费
-
男方护理假津贴的概念西藏在线咨询 2023-07-18夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。 而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016
-
生育保险参保男职工如何申请护理假津贴?西藏在线咨询 2022-10-20用人单位为职工连续正常缴纳武汉生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇。(一)需提供的资料: (1)《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》;(2)出院小结或出院记录(原件及复印件); (3)生育证服务证(原件及复印件)(属于自主安排生育第一个和第二个子女的不再作为生育保险就医登记的必要条件;属于经批准再生育一个子女的作为生育保险就医登记的必要条件)(4)《武汉市生育保险生育就医登记
-
男职工陪产假津贴归谁呢?澳门在线咨询 2022-07-13生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保