职工权益保障的盲区是什么?所谓的的入职首月，社保缴纳遭遇真空期就是这样的盲区。
保障职工权益，这一点无可争议，记者所做调查中的那几家企业也都是愿意为职工按时缴纳社会保险的，没有一家企业想逃避这种责任。这种职工权益保障的盲区是在合法的前提下出现的：根据《社会保险法》的规定，社保退出有30天的预留期，进入登记又有30天的宽限，相关部门审核也需要时间(具体的规定可以参见二三版)。从这个角度来说，入职首月，社保待遇享受出现真空期谁都没有错。相关部门没有错，企业没有错，职工也没有错。
这就是问题的关键，一个合法的漏洞。一位企业的负责人说没想到刚上班这么快就出事，但是没有一位职工希望自己生病，希望自己出意外。社会保险体系的建立就是为职工在意外面前获得一份保障，它应该实现的是无缝衔接。我是前几年的12月买的车，车到手的前两天4S店工作人员就提醒我先买好车险，这几年每年进入11月，推销车险的电话就铺天盖地，我的车险想出现真空期都难。当然，社会保险与商业保险不尽相同，但是道不同而理同。
我赞同律师的这个观点———事实上，这并不是什么法律问题，而是操作技术层面上的问题。既然是操作问题，那么有关的经管部门就应当给予适当考虑，让职工先行享受待遇再说。不能因为一些技术操作上的衔接问题影响了职工权益的享受，这是与立法精神背道而驰的。
听一听职工在病榻上的呻吟，看一看医保账户冻结后的愁容，如果我们为职工服务的心再热一些，如果我们关于职工权益保障的意识再多一些，如果企业社保缴纳再积极一些再主动一些，这种合法的漏洞就能减少。职工的权益保障不应该出现真空期，这应该成为我们每一个相关部门，每一家企业的共识。(阙军伟)
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女职工法律规定如下：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单2023-03-28477人看过 -
仲裁委员会江苏三鑫机械制造有限公司,2008年下半年因经济效益一路下滑,以严重违纪为由强行解除137名职工的劳动合同,并计划将公司厂房、机器设备、土地使用权等进行拍卖转让。职工在得知情况后,要求企业撤销解除劳动合同的决定,并补交各项社会保险和补发所欠加班费及劳保福利,但遭到企业拒绝。2009年1月,这批职工找到徐州市总工会法律援助中心请求帮助。援助律师杨忠豫与三鑫公司进行多轮谈判无果后,支持职工申请劳动仲裁。徐州市劳动争议仲裁委员会决定此案件由工会、劳动、企业联合会三方机构组庭审理。经审理,仲裁委裁决三鑫公司赔偿职工总计420万元。三鑫公司不服,向鼓楼区法院提起诉讼。经过法院3次开庭审理,在工会援助律师的参与下,三鑫公司与职工达成调解意见,共赔偿职工384万余元。根据《劳动合同法》第41条规定,用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单2023-04-25228人看过 -
用人单位1、在招录、聘用过程中杜绝性别歧视行为。消除就业性别歧视是保障女职工各项劳动权益的基础。用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为保护女职工合法权益，不得因为生育降低其工资，故对于女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，用人单位应该予以补差。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。在晋职、2023-05-0685人看过
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单位不签订劳动合同怎么办第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十四条是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。处理办法：1。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果公司不签署合同，它可以要求公司支付双倍工资。如何获得双薪？该单位肯定不会直接与员工结算双倍工资。如果你需要获得双倍工资，你必须提交劳动仲裁2023-05-07118人看过 -
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