试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。

一、辞职后工资什么时候发完

员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定提出辞职的，用人单位应当在办理离职手续时一次性付清工资。

二、试用期辞职需要写辞职报告吗

试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。

一、试用期离职书的模板如下：

尊称：_______

您好

由于个人原因，不能适应公司未来发展需要，经过慎重考虑后，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼

辞职人：_______

二、劳动者试用期辞职的流程如下：

1、提前三日提出离职申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资；

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总的来说，在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。

三、我办理的离职申请满一个月了，可以走吗？

离职申请满一个月是可以走的，公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明，劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接，三十天后，无需单位同意，即可离职走人。