公司要因员工违纪而解除劳动合同，必须满足以下三个条件：1）有合法合理的规章制度；2）有员工违纪的确凿证据；3）有合法的解除程序。具体来说，公司需要有符合法律规定的规章制度，且制定过程需要有民主、公示程序；有员工违纪的确凿证据，且公司有相关书面证明；有合法的解除程序，包括事先通知工会和书面送达劳动者本人。

公司若要因员工违纪而解除劳动合同，必须满足以下三个条件。首先，公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法，而且程序也要合法。

内容合法，指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定；程序合法，指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序，

即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论，由职工提出意见和方案。制度经过讨论后，用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。

在确定了规章制度后，还需要向全体员工进行公示。其次，公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，这方面的举证责任主要在用人单位，

如果员工确实存在严重违纪的行为，且公司有相关书面证明，公司才可以单方面解除。最后，要有合法的解除程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。

如果劳动者拒签解除通知，用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达员工的居住地。需要注意的是，应当在快递单或者挂号信上注明，内中文件为《解除劳动合同书》。

公司规章制度合法吗？员工违纪证据确凿吗？

根据我国《劳动法》的规定，公司必须依照法律、法规的规定，向劳动者提供安全卫生的工作环境，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。同时，公司也必须建立健全劳动规章制度，明确劳动者的权利和义务。

如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，或者与劳动者之间的劳动合同相抵触，这些规章制度就可能被视为无效。此外，如果员工的违纪证据确凿，公司也必须依法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

因此，公司必须遵守国家法律法规的规定，尊重劳动者的权益，建立健全的规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，公司要因员工违纪而解除劳动合同，必须满足以上三个条件。只有合法合理的规章制度、确凿的员工违纪证据和合法的解除程序，才能保障员工的合法权益。同时，公司也必须遵守国家法律法规的规定，建立健全的规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。