离职证明标准格式和注意事项-法师兄

离职证明标准格式和注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 18:42:11 339 人看过

一、离职证明标准格式

离职证明

（姓名）（身份证号码）

已于xx－xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

特此证明。

证明单位：（盖章）

法定代表人：（签字）

年月日

二、注意事项

1．证明格式。

2．必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3．有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4．页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5．一般用a4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6．无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7．现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

8．一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。

三、离职因素

1．个人因素通过“期望与价值”影响离职。

2．期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式。

3．离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。

4．两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。

5．两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。

寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。

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