过年之前被辞退怎么办-法师兄

过年之前被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 02:07:10 246 人看过

在中华人民共和国春节来临之前，企业若决定辞退雇员，则该雇员有权要求所在用人单位按照相关法律法规进行经济补偿或经济赔偿的支付。

具体而言，经济补偿应根据雇员在用人单位的服务年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为标准；

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；

而对于服务年限未达六个月的情况，则需向雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除或终止与雇员之间的劳动合同，那么他们就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向雇员支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
退休前一年被外企辞退合法吗？

一、退休前一年被外企辞退合法吗？不合法。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。企业不能辞退还有一年退休的职工，现在企业要辞退当事人，当事人可以要企业赔偿当事人每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给当事人的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样当事人在经济上要比在企业上班一年合算。二、被辞退的经济补偿怎么算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2024-02-03

85人看过
管制
诈骗在被侦查之前已经退赃怎么办

应当以案发前、案发后退赃作为量刑情节。关于诈骗罪中的数额认定，宋某在侦查机关介入之前，犯罪既遂后返还赃物的，不影响既遂，也不影响对数额的认定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗一般家属是否会退赃家属主动代替犯罪嫌疑人退赃的，可以视为犯罪嫌疑人本人退赃。被告人退赃的，综合考虑犯罪性质，退赃行为对损害结果所能弥补的程度，退赃的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30％以下。根据法律规定。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。

2023-08-05

318人看过
辞退
签一年合同被提前辞退了

无故辞退可以要求经济赔偿。一、试用期被辞退要怎么赔偿？1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。二、试用期不签劳动合同被辞退怎样办试用期未签劳动合同无故辞退,是违法的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同,是不需要支付经济补偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、入职不到一

2023-02-28

350人看过
辞职
年终奖开过之前辞职了还能领吗-

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。一、公司补发年终奖员工辞职可以要求吗如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的，则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、事业单位年终奖一般什么时候发根据事业单位发放奖金的规定，在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的，只有考核成绩

2023-04-04

473人看过

辞退
临聘人员多少年之后能被辞退？

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同一、劳动关系在退休前两个月到期该怎么办这种情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、到几年可以签无固定工作在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期

2023-02-21

492人看过
辞退
怎么证明被公司辞退过

一、怎么证明被公司辞退过证明被公司辞退过的方法是依法提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。在员工办理离职时，公司会依法为员工出具上述证明，因此当事人可以使用该文件来证明本人与公司确实已经没有劳动关系了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-04-26

361人看过
辞退
员工半年前被公司辞退应该怎么补偿

员工满半年辞退赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期辞退补偿金标准根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-06-20

164人看过
法律综合知识
试用期过了之后被辞退有补偿吗

律师解答：有补偿。试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依

2024-05-12

253人看过

法律综合知识
超过50岁了，被公司辞退了怎么办

一、超过50岁了，被公司辞退了怎么办若贵司违约，解雇年龄已达五十周岁之员工，则该员应得的赔偿金应为其在公司服务年限内每年两个月的薪资；若系无过失性辞退，那么该员将获得其服役年度乘以一个月薪资的补偿金；但若属于有过失性的辞退，则该员既不能获得任何补偿亦不获任何赔偿。以下几种情况下，贵司有权解除劳动合约：1．试用期内该员被证实不符合录用标准；2．严重违犯贵司的规章制度；3．恶劣渎职，徇私舞弊，给贵司带来重大经济损失；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，给贵司的正常业务运营造成严重干扰，或是经由贵司正式提出异议，仍拒绝纠正错误；5．因法律法规第七章第二十六条第一款第一项所规定的原因导致本次的劳动合约无效；6．劳动者被依法定罪处罚。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-07-10

462人看过
法律综合知识
被辞退不开辞退证明该怎么办？

如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-05-10

280人看过
社保
因个人过错被辞退后社保怎么办

公司辞退员工后社保会被断交。找到新工作后由新用人单位继续缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司不交社保是否可以申请劳动仲裁？公司不交社保可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因

2023-02-20

106人看过
辞退
没有过错的职员被辞退了怎么办？

一、没有过错的职员被辞退了怎么办?1、没有过错的职员被辞退了可以要求单位支付补偿金，但情趣提出之后不一定会被受理，可以获得补偿金的情形具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、可以获得赔偿金的情形《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

2023-06-18

262人看过

退休
＆＆＆快退休了被辞退怎么办

快退休了被辞退后如果达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。临近退休被辞退公司赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十

2023-08-09

119人看过
法律综合知识
工作满一个月前一天被辞退怎么办

一、工作满一个月前一天被辞退怎么办若员工在初次就业后仅工作了一个月便遭到了非法解雇，那么该员工有权向用人单位索求经济补偿金两倍的赔偿款。倘若用人单位是由于对员工的严重过失而进行解雇处理的话，那将无需向职员支付任何形式的经济补偿或赔偿；反之，若用人单位出于其他合法理由而决定解除与员工的劳动关系，那么他们必须向员工支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（

2024-07-16

204人看过