辞职时有权要求公司补偿未休的假期吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 14:42:20 186 人看过

一般情况下,年休假的天数是依据职工的累计工作时间来进行确定的。辞职时休假可以要求公司进行赔偿。我国相关的法律规定,用人单位劳动者解除或者终止合同时,如果当年还没有安排该劳动者休满应该休的年假的。那么,需要按职工当年已经工作的时间来折算本应休却没休的年假天数。然后,用人单位要向劳动者支付相应的报酬。

年休假的具体要求

职工申请年休假需要满足连续工作1年以上的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有15天。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

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