辞职休假没有有自然辞职可以要求公司补偿吗
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在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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辞职时休假可以要求公司进行赔偿。我国相关的法律规定，用人单位和劳动者解除或者终止合同时，如果当年还没有安排该劳动者休满应该休的年假的。那么，需要按职工当年已经工作的时间来折算本应休却没休的年假天数。然后，用人单位要向劳动者支付相应的报酬。
自动辞职不可以要求补偿。劳动者能要求用人单位进行补偿的情形中是不包括劳动者自动辞职的，换言之，要是因为劳动者自动辞职而解除劳动关系的话，这个时候用人单位是不用对其做出补偿。
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自己辞职公司有补偿吗自己辞职公司一般没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一般是没有补偿的。
2020.04.09 222 -
自己辞职可以要求公司赔偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社
2020.07.01 236 -
辞职之后可以要求公司补偿吗可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2020.10.03 226
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辞职时休假能要求公司补偿吗
咨询回复： 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应支付未休年假期间的三倍工资。 《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可
2022-03-20 15,340 -
没有满一个月辞职可以要求公司补偿吗
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-04-14 15,340 -
没有提前辞职可以要求公司赔偿吗
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-04-14 15,340 -
没有提前一个月辞职可以要求公司补偿吗
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-04-17 15,340
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01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,020 2022.05.11 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,884 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,357 2022.04.17
