单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付工资报酬。

由此可见，按照年休假方面的政策规定，职工必须入职满一年后方可享受年假待遇。因此，职工5月入职8月离职年休假是没有的，毕竟这才三个月，远达不到休年假的条件。通常来说，没有特殊情况，单位要批准职工的年假申请，如果安排职工在年假期间加班的，单位要支付最低三倍工资补偿。《劳动法》规定，关于请假用加班工时抵的问题，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。关于加班时间抵扣的问题作出解答：一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果是正常缺勤，则公司是可以不支付工资的；2、单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果单位安排了加班，您可以参考以上标准计算加班费，然后要求单位支付。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。四、您可以与单位协商，释明法律规定，要求单位依法支付加班费。