事假能抵扣加班费吗
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加班工时抵扣事假这样操作可行，周末加班优先安排调休/请假抵消，其他核算正常加班工资。 1.公司制度文件完善考勤及加班管控工时； 2.做好加班/调休等证据收集，便于员工确认； 3.《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”； 除第二项中提到了“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”外，正常工作日的延长工作时间，以及法定节假日加班，是必须支付加班费的。对事假能否抵扣加班的解释就这么多，感谢采纳。
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过节费与加班费不能相互抵扣。过节费无须劳动者提供额外工作，由用人单位自主决定。加班工资是对劳动者休假损失的补偿，是用人单位法定义务，具有法律强制性。
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调休能抵加班费吗休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》 第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的
2020.11.14 154 -
奖金能折抵加班费吗奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 根据《劳
2020.11.03 107 -
休年假扣加班费合法吗休年假扣加班费不合法。除休息日安排劳动者加班又安排补休外，其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.12.13 335
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过节费能抵扣加班费吗
过节费不能抵扣加班费，过节费与加班费是两种不同的费用。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延
2022-05-16 15,340 -
过节费能抵扣加班费吗？
过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日
2022-06-13 15,340 -
事假可以用加班抵扣吗
加班是用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延长工作时间，请事假是劳动者因为私事请假，一般而言，两者并无必然联系。但在实践中，往往有些情形下却又相关。主要体现在，事假是否可以用加班抵扣：一、劳动者有休息
2022-03-22 15,340 -
加班费可以抵扣吗
过节费不可以抵扣加班费。过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式
2022-07-01 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,517 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,739 2021.04.25 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,210 2022.04.17
