公司法的竞业禁止的特点有：

1、产生前提特定，即竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定；

2、约束主体特定，即一般的竞业禁止仅限制董事、高级管理人员等人员；

3、公司法的竞业禁止的其他特点。

一、竞业禁止纠纷审判的原则是什么

竞业禁止纠纷审判的原则是：

1、鼓励合理流动原则。要鼓励科技人员等劳动者正常的、合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的活动，淘汰庸才，促进用人单位的发展和科技文化的繁荣。要避免对劳动者的流动带有偏见，注意区分正常的、合理的流动和不正常的、不合理的流动，做到均衡用人单位与劳动者的合法利益，既要充分发挥劳动者的聪明才智，又要保护用人单位的技术和经营信息，保护用人单位获得合法的垄断利益。

2、保护商业秘密原则。商业秘密是用人单位投资开发的技术，是其自主创新的成果，依法对商业秘密进行保护，有助于鼓励和保护用人单位进行科技创新的积极性，也有利于社会发展。

3、保护劳动者权益原则。就业自由不能因为保护用人单位的竞争利益、商业秘密等而丧失。但在保护商业秘密的同时，也应当注意到竞业禁止的约定并非不受限制，这个约定还应当受到公权和公共利益的限制。同时，也要防止劳动者滥用就业自由权故意损害用人单位利益，导致用人单位的利益得不到保障。

4、注重利益平衡原则。即以利益平衡作为审理竞业禁止纠纷案件的核心，将利益平衡作为衡量竞业禁止纠纷案件合法性和合理性的杠杆，以用人单位有值得保护的合法权益为前提，以利益平衡作为保护用人单位合法权益的制约机制，平衡用人单位、劳动者以及社会公众之间的利益，实现利益的优化配置。

二、股东退出，有竞业要求吗

1.如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

2.如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。

3.如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为避免同业竞争的存在，可在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。

三、股东有法定竞业限制义务吗

股东一般是没有法定竞业限制义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业限制是不同的，竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定的义务，取决于合同各方的约定，竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。根据《公司法》第148条和149条，可以知道只有董事、高级管理人员才具有法定的竞业禁止义务，而股东若仅仅只是投资而不作为董事、高级管理人员或掌握商业秘密的公司员工，则其不存在竞业限制或竞业禁止，其与公司的关系仅仅只有投资关系，股东的经营行为是不受限制的。