员工离职后，公司要求退回福利，应该退回吗？-法师兄

员工离职后，公司要求退回福利，应该退回吗？

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:51:41 384 人看过

苏某在某公司担任销售总监，公司为其配备一辆凯迪拉克XT5。后来苏某向公司提出离职，公司与其解除劳动合同并要求苏某五日内归还上述车辆。就车辆问题公司将苏某诉至法院，要求苏某归还996元/天支付使用费。法院宣判不需要退还。

法院为何判决不需要返还？

员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。本案中，苏某有协议能证明车是公司奖励，但公司主张协议是苏某私自制作的，即便协议内容是真的，苏某也没有完成协议中的要求。

法院进过调查，协议为公司印章所盖，公司没有提供苏某私自使用公章的证据，又结合协议内容和相关业绩凭证，对比苏某是否完成公司有关要求。判定车辆确实属于苏某。

劳动纠纷如何解决？

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

辞退
公司辞退员工不办离职应该怎么办

一、公司辞退员工不办离职应该怎么办如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、扩展资料《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定

2023-04-18

116人看过
辞退
离职后福利和辞退福利的区别

一、辞退福利和离职后福利区别是什么，什么是辞退福利辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：1、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来2、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。二、辞退福利折现率是怎么规定的企业发生的辞退福利应当按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》相关规定处理。辞退工作在1年内完成但付款时间超过1年的，

2023-03-24

118人看过
刑事犯罪
公司向员工集资无法退回

企业不退还集资款的，如果是合同纠纷的，可以向法院起诉。如果涉及到非法集资的，可能向公安机关报案。一、人找不到多久可以立案报案随时都可以，即使失踪几小时也可以报案，不过立案只有失踪超过48小时才立案。立案是由公安机关根据具体情况判断的，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的;（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的;（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的;（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的;（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的;(（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。由上述可知，如果是符合上述情况的人口失踪，可以马上报警，并且公安机关会要立即立为刑事案件，进行侦查。二、合同纠纷报案在哪个部门报合同纠纷可以去公安局报案。对合同纠纷中

2023-02-26

62人看过
彩礼
彩礼离婚后要退回吗

一般情况，不予返还。但特殊情况的除外：(1)给付人为缔结婚姻，全家共同举债，致使家庭背负债务较多;(2)家庭成员没有固定收入;(3)家庭成员中重大疾病;(4)其他突发事件致使家庭生活困难;按照举证责任分配原则，给付人对自己生活困难的事由负有举证责任，返还额度的认定(1)双方未办理结婚登记手续的，一般应当全额返还;(2)双方办理结婚登记手续但未共同生活的，一般应当全额返还;(3)根据给付人的困难程度，酌定返还额度;(4)根据结婚时间长短确定返还额度。结婚时间应以实际共同生活时间为标准。实际共同生活一年内提出离婚的，彩礼可在半数以上酌定返还额度;实际共同生活两年内提出离婚的，可在半数以上酌定返还额度;超过两年的一般不予返还。(5)根据导致感情破裂的过错责任确定返还额度。由于给付人的过错导致夫妻感情破裂的，一般不予返还。确系因为给付彩礼造成绝对生活困难的，可酌情在半数以下酌定数额;因接受人的过错

2023-03-09

442人看过

住房公积金
离职后公司要求我退还公积金

不合法的。按照国家要求，社保和公积金算是基本的员工福利，作为一家企业，是必须履行的义务。如果当月缴纳下月，这种情形，离职员工需要退还公司缴纳的部分，因为下月是没有工资收入，公司也不会为离职员工缴纳公积金的。一、员工辞工当月公司给交社保吗应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新

2023-03-23

252人看过
辞退
公司要求辞退员工违法吗

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。一、工资拖欠不发去哪个部门投诉1.向用人单位所在地的劳动局投诉。2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3.劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、辞职没有解除劳动合同怎么办如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同；如果用人单位拒绝，

2023-04-11

253人看过