根据相关法律规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。由于小马是在执行工作任务时造成的他人损害，学院作为接受劳务派遣的用工单位应承担赔偿责任。
一被派遣人员在工作期间与人发生争执，并致人损伤。被派遣人员、派遣单位、用工单位三方责任应该怎么分?日前，河西区法院开庭审理了这样一起案件。
刚刚参加工作的小郭在本市一所学院上夜校。2012年8月一天，小郭去学院收发室领取信件时，一名收发室的工作人员不小心将小郭的自行车撞倒，二人发生了争吵。学院保安小马跑过来劝架，小郭又与小马争吵，双方发生肢体冲突，致使小郭受伤。日前，小郭将保安小马、保安公司与学院一起告上法庭，要求他们赔偿自己的经济损失。
法庭上，小郭称保安小马以小郭与他人发生口角为由殴打他，造成自己头部受伤、右眼眶骨折。小郭要求小马、保安公司和学院一起赔偿自己医疗费2500元、误工费7800元、精神损失费30000元。
保安小马辩称自己只是打了小郭的嘴一下，其眼眶的伤是旧伤，与自己无关。小马认为，自己是学院的保安，小郭与他人发生争吵，自己有权维护秩序。小马称，事发时自己只是劝架，是小郭抬腿踹向自己，因此双方才发生纠纷。小马认为，如果需要承担赔偿责任，应按照比例赔偿小郭的合理损失。而事发后三天，小马便看到小郭逛街，因此小马认为赔偿不应涉及误工等损失。
保安公司辩称，小马是本公司职员，按照公司规定，保安公司不承担赔偿责任。
学院辩称，自2012年1月开始，门卫的保安工作便由保安公司负责。事发时，是收发室人员将小郭的自行车撞倒，小郭不依不饶追打保安小马，因此与学院无关。
法院对小郭的伤情进行了鉴定。经天津市公安局物证鉴定中心鉴定，小郭的口腔及文证材料记载小郭头部损伤程度为轻伤，右眼眶骨折为2004年陈旧性损伤。
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用人单位员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。一、临沂6级工伤伤残赔偿标准与计算方法根据工伤保险条例第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付。4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;7、以本人工资为基数，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级为18个2023-03-0956人看过 -
劳务用工单位工作人员造成损害的，由用工单位担责，若劳务派遣单位有过错的，那么也需承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、劳务派遣中发生了工伤由谁担责劳务派遣暂行规定第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、2023-02-28436人看过 -
鉴定结论领导无责任，单位有直接责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。一、企业未缴工伤保险的工伤流程怎么走职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向用人单位申请工伤赔偿。二、外包工程受到事故怎么赔偿外包工程发生工伤事故，发包给具备用工主体资格的组织，由该组织与工伤保险基金共同支付工伤赔偿项目；该组织未缴纳工伤保险费，承担全部工伤赔偿责任；发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由发包单位承担用人主体责任，和工伤保险基金共同工伤赔偿责任；其他。三、违章操作造成工伤事故责任怎样划分在工伤事故中除交通事故以外，其2023-04-0565人看过 -
用人单位《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其事实主张的，在工伤保险行政部门调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十四条规定“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果，这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明2023-03-02384人看过
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劳务派遣劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”自行申请工伤认定。一、工伤认定证明难不难不难，职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹2023-03-14281人看过 -
用人单位《工伤保险条例》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。条例规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。条例还规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。2023-04-26255人看过
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