支付工资发生争议单位承担举证责任
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年2月，徐某到某食品机械公司担任业务员。去年年关将至，徐某要求公司补发拖欠的3个月工资遭拒后，提出解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发工资，支付经济补偿。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，该公司虽辩称，已经根据考勤情况足额付清工资，但并未针对徐某主张的工资是否已发放、公司考勤制度是否合法有效、考勤记录真实与否等情况提供有效的证据予以证明。故该公司应当对拖欠徐某工资承担举证不能的法律后果。经调解未果，仲裁委最终裁决：该公司支付徐某工资与经济补偿共计1.76万元。
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因工资支付发生争议一般由用人单位举证。用人单位需就劳动者已领取工资的情况进行举证，或者就延期支付工资的原因进行举证，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的除外。
根据有关规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。不提供的，应承担不利后果。用人单位必须书面记录工资的金额、时间、收件人的姓名和签字保存两年以上。
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