近日，桐庐县桐君街道办事处负责人给桐庐县劳动和社会保障局送来一面锦旗，感谢该局在快速处置桐君街道劳动争议事件、保障劳动者合法权益中作出的努力。

去年，桐庐县劳动和社会保障局共办理劳动争议仲裁案件212件，比2007年增加3倍。在案件增加的同时，办理案件效率也大大提高，这与该局去年新采取的由仲裁、监察力量同时介入的劳动争议快速处置机制密不可分。

桐庐县某皮件厂去年开工以来，一直未支付员工工资，鉴于企业之前良好的信誉，员工一直未向有关部门反映单位拖欠工资情况，直至去年6月8日，企业法定代表人突然失踪，职工才意识到事态严重性，2日后焦急万分地来到劳动部门投诉。这些职工多数为农民工，半年未发工资已给家庭日常生活带来较大困难，且企业财产存在流失的可能，一旦企业财产流失，职工的工资就难以落实。桐庐县劳动和社会保障局了解情况后，迅速组织劳动仲裁人员会同劳动监察人员前往实地了解、调查情况。在劳动监察部门调查取证、对职工工资全面核实确认的同时，劳动仲裁力量也立即投入案件处理程序中。案件涉及103名职工，争议标的涉及工资、经济补偿金、社会保险等，职工情绪较为激动。为平息双方情绪、防止矛盾激化，仲裁员反复讲解相关劳动法律法规，经过5个多小时的调解，双方终于在当天晚上10时许达成调解协议。调解书下达后，由于企业已经停产，无力支付劳动者工资。劳动仲裁工作人员为职工进行了申请法院强制执行的程序指导，劳动监察工作人员向法院提供了调查收集的企业债权线索。目前，该案经县人民法院强制执行，所有员工均已如愿领取了工资。

这个案件的处理，只是去年以来我们采取快速处置机制的一个例子。县劳动监察大队负责人介绍，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动者维权意识提高，加上目前企业面临的金融危机形势，劳动争议案件大幅增长。劳动争议快速处置机制即是在这种背景下创立的有效应对机制。比如按照劳动监察工作正常程序，3个月后行政相对人对劳动监察部门做出的决定不提出行政诉讼和行政复议后，才能进入相应的申请法院执行程序，而通过快速处置机制，监察、仲裁调解同时介入，对劳动争议案件特别是逃逸性或转移资产类案件来说，能够及时让职工的合法权益得到保障，同时更好地维护了社会稳定。