被裁员后如何争取自己应有的补偿金
来源：互联网
时间： 2023-06-16 22:11:10
201 人看过
一、被裁员后如何争取自己应有的补偿金
1、劳动者被用人单位裁员后，劳动者可以通以下途径争取自己应有的经济补偿：
(1)、收集证据。如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等;
(2)、和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，提供申请书和收集的证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、经济性裁员的条件及要求
(一)裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;
4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(二)因所发生所列情形致使劳动合同无法履行;
(三)裁员人数必须达到法定标准;
裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。
(四)征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
被裁员后如何进行补偿,公司裁员的条件
129人看过
-
裁员能争取到的补偿都有哪些
310人看过
-
公司是否应该对裁员给予经济补偿？面对裁员，员工应该如何保护自己的权利
277人看过
-
公司应该如何补偿十年后的裁员
410人看过
-
如何在父亲再婚后争取自己的财产
232人看过
-
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
369人看过
律师服务
热门律师推荐
更多裁员相关文章
-
孩子两岁以后可以要抚养权。父母双方都有抚养、教育孩子的权利和义务，不因离婚等原因而消除。法院会以有利于孩子健康成长和保障合法权益为前提，根据双方的经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等等判定。法律规定一方如果有严重疾病、吸毒、家暴、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的，另一方要求变更孩子抚养权应给予支持。女方半岁对抗孩子一岁还可以要抚养权吗一、两周岁以下的子女一般随女方生活。二、对两周岁以上十周岁以下的未成年子女如果一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力子女随其生活时间较长无其他子女而另一方有其他子女等情形的可予以优先考虑。三、对十周岁以上的未成年子女应考虑该子女的意见同时法院还会考虑双方的经济收入住房条件等因素来最终判决孩子的抚养权。所以如果孩子两周岁以下的男方争取孩子抚养权的可能性较小孩子两周岁以上十周岁以下的应尽可能举证自己抚养更有利于孩子成长。十周岁以上的如能获得孩子愿2023-07-01187人看过 -
裁员本文探讨了解决公司裁员不给补偿的问题，包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决，并分析了公司裁员的原因，包括外部经济形势、经济新常态、人工智能、新的消费观念和企业自身转型等。如果公司裁员不给补偿，可以采取以下解决方法：1.协商解决劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；（2）仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；（3）诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员得原因都有哪些1、外部经济形势严峻；2、经济新常态供给侧改革；3、人工智能的发展；4、新的消费观念转型；5、企业自身谋求转型。如何应对公司裁员？劳动者权益应如何维护？当公司面临经济压力时，裁员是一种常见的应对策略，但这涉及到劳动者权益的维护。根据相关法律规定，裁员必须遵循一定的程序，包括提前通知、补偿金计算等。劳动者在被裁员时，有权要求公司提供合理的补偿金，并有权在法定期限内寻求劳2023-11-26357人看过 -
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。永久合同被辞退怎么赔偿2N＋1永久合同被辞退在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N＋1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。N＋1，其中的＋1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。2N＋1的赔偿规则如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二2023-07-23280人看过 -
一、如何取得被裁员经济补偿职工被裁员后，可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的几个条件1、依照2023-04-18310人看过
-
被拆迁人相关法律规定，被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要受以下两种条件的限制：一是规定了拆迁非公益事业房屋的附属物不作产权调换，拆迁时被拆迁人只能选择货币补偿；二是被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，只能实行产权调换，被拆迁人不能选择货币补偿。被辞退有什么补偿吗兼职兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第21条规定：被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。2023-07-06154人看过 -
(一)证明自己更适合抚养子女1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据；2、子女随自己生活时间较长，或者由自己的父母照顾更多的，可以由居委会开具证明、邻居提供证人证言等予以证明；3、自己居住环境优良、就学条件便利的，可提供相关证明；4、自己的父母愿意帮助带孩子的，可收集父母的身体情况、自愿带孩子的意愿等相关证据；5、自己工作表现、思想品质的单位证明；6、子女在两周岁以下的，女方可以提供子女的出生证明；7、能够证明自身条件有利于子女成长的其他证据。(二)证明对方不适合抚养子女对方有以下情况，不利于子女成长的，可以收集相关证据予以证明：1、对方有婚外情的；2、对方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习的；3、对方有恶性传染疾病或有其他重大疾病，影响孩子成长的；4、对方长期在外不回家，不尽抚养义务的；5、能够证明对方不适合抚养子女的其他证据。(三)其他1、子女十周岁以上2023-03-23103人看过 -
一、退休了如何提取住房公积金退休时，退休人员带上本人身份证、户口本、退休证、银行卡前往住房公积金管理局领取《住房公积金领取申请表》进行填写，并复印身份证、户口本、银行卡账号和退休证到相应窗口办理即可。二、提取住房公积金的条件1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、偿还购房贷款本息的；3、租赁自住住房提取住房公积金4、离休、退休的；5、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；6、出境定居的；7、职工死亡或者被宣告死亡的8、患重大疾病或遭遇重大灾难事故造成家庭生活严重困难提取住一、退休后如何提取公积金（一）网上办结1、职工本人首次办理前须到住房公积金业务银行网点签订《住房公积金业务自助办理服务协议》。2、职工凭个人住房公积金账户及密码登录网上办事大厅，选择个人提取业务中“退休销户提取”，根据界面显示，核对无误后点击提交，业务当场受理。（二）网上预约，柜台办结1、《住房公积金其他情形提取申请2023-03-09265人看过 -
裁员一、被通知裁员后如何应对被裁员后，要求公司按照法律的规定进行相应的补偿，补偿标准按照每做满一年支付一个月的工资。二、公司裁员未及时通知是否违约企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。2023-04-12165人看过
-
抚养权离婚女方要孩子抚养权具体应该要准备能够证明自己的经济实力、生活环境更适合抚养孩子的证据。如果孩子已经年满八周岁的，那么要争取孩子的同意，人民法院在判决时会听取孩子的意见。一、夫妻离婚一方该怎么争取孩子的抚养权想要争取孩子的抚养权就需要证明自己在抚养孩子方面存在下列优势：一、证明自己的学历、收入水平、思想品质等方面由于对方，自己能够更好的教育孩子。二、证明自己给孩子提供的学习、生活环境优于对方。如自己居住的地方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利。三、证明孩子更愿意跟随自己生活。因为法律规定，判决八周岁以上孩子的抚养权归属时，法院会考虑孩子自己的意愿。四、由于实践中，孩子往往不是夫妻任何一方带，特别对于学龄前儿童，往往是一方的父母带。所以可以提供证据证明孩子长期跟随自己父母生活，且自己的父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女。二、夫妻离婚孩子判给谁和抚养谁夫妻离婚孩2023-06-26342人看过 -
根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期突然辞退员工怎么补偿一、试用期突然辞退员工怎么补偿1、试用期突然辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。劳动者每工作满一年，单位就需要支付一个工资作为辞退补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与2023-07-03307人看过 -
裁员首先这是违法的解除劳动合同，要双倍支付经济补偿经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲2023-04-02405人看过 -
离婚诉讼民法典离婚时女方应该争取自己的合法权益，首先如果是协议离婚，双方可以进行调解协商双方的权利，比如抚养权和家庭财产的归属问题；其次如果是起诉离婚的，要掌握对方的一些导致离婚的行为的证据，比如家暴、赌博、吸毒等的相关证据，这掌握的证据越多越扎实，这样可以争取自己利益的最大化。离婚女方要争取孩子抚养权吗可以争取抚养权，通常两岁以下的孩子应当由他们的母亲继续抚养。双方可以先协商处理，如果没有达成共识，除非女方患有长期传染病或其他严重疾病，否则法院将根据实际情况优先判处女方与子女生活在一起。如果妇女已经绝育或由于其他原因失去生育能力或孩子和女方一起生活，或者长期住在女方家中，改变生活环境显然不利于孩子的健康成长的，在这种情况下，女方争取子女的抚养权也更为有利。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进2023-07-01131人看过
-
本报讯(记者何姗陈显玲)金融风暴导致《劳动合同法》执行遭遇更大困难，如何处理企业困难与员工权益的矛盾？专家倡导企业员工政府三方协商机制，理性处理裁员问题，或改降薪不裁员，企业员工共渡困难，求得更大的保障；或协商解决经济补偿金。11月末，劳动法专家黄巧燕接到不少NGO的电话，希望她去给员工讲课。这些为员工维权的NGO组织最近接到不少员工的咨询：老板提前放假合法吗？如果我的工作保不住按法律应该怎么办？老板这样裁员对不对？这位一直致力于为劳动者维权的劳动法专家却犹豫了，我完全可以去给员工讲，但在现在这种环境下不合适，这种情况下法律对他们没有用，因为如果工厂倒闭，可能真的100%的补偿是给不出来。我觉得现在去鼓励员工争取100%的补偿可能是激化矛盾。面对这样百年一遇的困境，各方都需要基于利害关系更理性处理，黄巧燕提出要通过三方协商机制来解决问题，政府、员工、老板都应该坐下来谈，把企业的困境诚实地向2023-06-0985人看过 -
租房合同又叫房屋租赁合同，是当事人一方将租赁物交付另一方使用，另一方为此支付租金并于期满后归还租赁物的协议。房屋租赁合同是租赁合同的一种，具有租赁合同的一般特征，应适用《民法典》有关租赁合同的一般规定。法律咨询：我朋友租了一套房，当时签合同的时候，签了一年，房东要求交两个月的租金，另再交一个月的租金再住．如在未满一年的情况下，租房方解除合约，则不予退还两个月的租金．请问这样的合同合法吗？如果不合法，我们应该向应该怎么争取自己的合法权益呢？你们所指“房东要求交两个月的租金”应是法律上的押金性质。可以如双方同意，合同没有问题。相关法律知识：房屋租赁合同主要具有以下法律特征1．房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益，而不得处分。在承租人破产时，租赁房屋不得列2023-05-03126人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
-
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01 -
2023-11-28
#裁员
相关咨询
-
被裁员应该争取自己的什么权益和补偿？签了合同，没有买保险河南在线咨询 2022-09-15是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。 -
员工被裁员应该如何争取领取年终奖宁夏在线咨询 2022-10-06裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 -
员工被辞退后，应该怎么争取到自己的利益陕西在线咨询 2023-05-28用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同——用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 -
-
