特殊工种无证上岗怎么处罚
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 01:45:29 358 人看过

特殊工种无证上岗的,处罚如下:

1、责令限期改正,处十万元以下的罚款

2、逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

《安全生产法》第九十七条

生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;

逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:

(一)未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的;

(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;

(四)未如实记录安全生产教育和培训情况的;

(五)未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的;

(六)未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的;

(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 09:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 特殊工种岗位津贴规定是怎样
    当月请假在四天(次)以内的,停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请假超过四天(次)的,以及旷工半天以上的,全额取消当月岗位特殊津贴。因工受伤治疗期间,在一个工资结算周期内休息时间不超过天的,可全额享有岗位特殊津贴,超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的,不享有岗位特殊津贴。离职人员未按公司规定提前一个月申请,或在试用期内申请辞职的,从申请当月起不享有岗位特殊津贴。因严重违反公司规章制度,被公司辞退或开除,当月不得享有岗位特殊津贴。
    2023-04-15
    89人看过
  •  特殊工种雇佣童工应受到何种处罚?
    根据《禁止使用童工条例》,对使用童工的个人和单位,罚款标准根据使用童工的性质和情节严重程度不同而不同,罚款金额从600元到3000元不等,罚款全部上缴国库。根据《禁止使用童工条例》,对违反规定使用童工的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600元~1200元。(二)使用童工从事家庭服务劳动的,每使用童工,罚款300元~600元。(3)父母或其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300元~600元。(4)为未满16岁的少年、儿童介绍职业,每介绍一名童工,罚款600元~1200元。违反《禁止使用童工条例》的单位,罚款标准如下:(一)单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构和其他单位为16岁以下的青少年和儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元~三千元。(三)对未满
    2023-10-27
    352人看过
  • 特殊过程、特殊工种与特种作业
    一、概念的区别1.特殊过程这是质量认证行业经常使用的术语。1994版IS09000族标准没有对特殊过程进行明确的定义,只在IS09001标准中有过描述:当过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证时,这类过程通常被称为特殊过程:2000版标准则对待殊过程有了明确的描述,在ISO9000标准3.4.1条款的“注3”中作出了如下定义:对形成的产品是否合格不易或不能经济地进行验证的过程,通常称之为“特殊过程”。如焊接、喷涂、注塑、混凝土浇注等均为特殊过程。由于特殊过程的定义是以国家标准的形式给出,应为选用ISO9000族标准的企业和从事质量认证工作的人员所采用。2.特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。因此,特殊工种的范围在不同地区或不同行业是不一样的,名称也有差异。在某些地方政府制订
    2023-06-10
    188人看过
  • 特殊工种工作岗位还享有年假吗?
    根据我国法律规定,可以按规定休年假。一、失业保险领取标准根据我国相关法律的规定,符合下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务一年的,当事人可以按照规定领取失业保险金。雇佣关系中断不是因为当事人自己的意愿。当事人依法办理失业登记的,也可以领取失业保险金。如果当事人有工作要求,愿意接受职业培训,职业介绍的,也可以领取失业保险金。二、公休假15天是多少天工龄满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、提出离职申请后还可以休年假吗递交离职申请后,当年年休假未休的,可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还
    2023-06-20
    258人看过
  • 特种作业未注册上岗的处罚措施
    特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格,上岗作业的。责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处五万元以上十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。特种作业人员的年龄上限根据我国法律规定,特种作业人员年龄上限为法定退休年龄,按照工作不同,年龄不同,需要具体情况具体分析,一般如下:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。《中华人民共和
    2023-07-19
    354人看过
  • 特殊岗位如何应用特殊工时制度?
    很多企业在实践中遇到一些用工困惑,比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等,因为报修人员属于随时待命的工作岗位,没事时就休息,有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场。如果对这些特殊岗位仍实行标准工时制度就会有很多问题,加班时间和加班费的计算就会让企业很头疼。其实对这些特殊工作岗位法律是有相适应的特殊工时制度予以规范的。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天,这一标准工时制度。特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。1、特殊工时制度的定义(一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动
    2023-08-11
    112人看过
  • 特殊工种上哪里去备案?
    一、特殊工种上哪里去备案?特殊工种的备案必须到社会保障部门安全员处备案。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种办理条件:全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休。所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。从事井下、高温等工作累计满9年的。从事其他有害身体健康工作累计满8年的。男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。特殊工种办理流程:审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前,对拟退休时间等内容进行公示,公示时间为5天,公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。二、建筑起重机械
    2024-01-28
    203人看过
  • 特种作业操作证属于特殊工种吗?
    特种作业操作证不是特殊工种专用的。特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。一、建筑工地劳务人员年龄规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;建立建筑劳动工超过上述年龄,双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话,双方建立的应该是劳务关系而不是劳动关系。二、下岗工人的退休年龄是否可以提前只有从事特殊工种的下岗工人的退休年龄可以提前。按国家标准提前退休:女45岁,男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工,可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办
    2023-04-03
    204人看过
  • 建筑行业特殊工种证怎么获得?
    建筑行业特殊工种证需要到建设部门办理,建筑施工特种作业人员的考核发证工作,由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或其委托的考核发证机构负责组织实施。考核发证机关应当在办公场所公布建筑施工特种作业人员申请条件、申请程序、工作时限、收费依据和标准等事项。考核发证机关应当自收到申请人提交的申请材料之日起5个工作日内依法作出受理或者不予受理决定。对于受理的申请,考核发证机关应当及时向申请人核发准考证。一、施工劳务资质标准哪个部门颁布的施工劳务资质标准是由中华人民共和国住房和城乡建设部颁布的,具体标准如下:1、企业资产(1)净资产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。2、企业主要人员(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。法律依据:《建筑业
    2023-06-24
    315人看过
  • 特殊工种实行分等分级岗薪制研究
    王建永一、改革电信运维工种的传统分配方式势在必行随着近几年来大发展,电信网络规模不断扩大,技术层次日益提高,管理方式渐趋合理,目前江苏省绝大部分地区的运行维护方式已完成分散值维到集中的过渡。在人员建制和组织形式上,各局也根据集中维护的要求,按不同的技术层次分别设置了技术支援、监控和巡检等岗位。但是,在运维工种分配制度的改革上,不少地方并没有根据运行维护体制改革和不同的岗位要求拉开技术人员的收入差距,这样做,不可避免地带来了一些负面影响:(一)严重挫伤了广大运维人员,特别是运维技术骨干的积极性由于运维工种与其它工种存在较大差异,长期以来,电信企业对运维工种的工作人员的工资奖金基本上是实行平均分配,岗位工资、企业等级工资无大差别,技能工资基本上是熬年头,不论员工技术好坏、责任大小,他们所获得的工资奖金相差无几,长此以往,势必会影响运维人员的工作热情。特别是一部分技术骨干,业务技术水平高、责任心
    2023-06-05
    189人看过
  • 社保怎么认定特殊工种
    一、社保怎么认定特殊工种特殊工种是劳动部门规定的,在对身体有害环境下连续工作达到固定年限,可以提前退休领取退休金。一般特殊工种认定由单位上报,社保局审核,只要达到《规定》的要求,一般都会批准。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条明确特种作业人员应当符合下列条件:(一)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外,应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。二、社保的规定社会保障制度是在政府的管理之下,以国家为主体,依据一定的法律和规
    2023-05-10
    123人看过
  • 护士无证上岗如何处罚
    一、护士无证上岗如何处罚护士无证上岗,主要是录用无证护士的医院有责任。根据情节有可能会核减医院的诊疗科目,或者停业整顿,还有可能对主管人员和直接责任人依法给与处分。护理工作非常重要,体现在:一要密切观察患者生命体征和病情变化;二要正确实施治疗、用药和护理措施,并观察了解患者的反应;三要对不能自理的患者提供生活护理和帮助;四要为患者提供康复和健康指导。而使用未取得护士执业证书工作人员独立从事护理工作,一方面不能很好地服务患者,另一方面,极易造成医疗事故。二、关于处理无证护士上岗的法律依据《护士条例》第二十八条医疗卫生机构有下列情形之一的,由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告;逾期不改正的,根据国务院卫生主管部门规定的护士配备标准和在医疗卫生机构合法执业的护士数量核减其诊疗科目,或者暂停其6个月以上1年以下执业活动;国家举办的医疗卫生机构有下列情形之一、情节严重
    2023-06-16
    216人看过
  • 消防无证上岗最低处罚
    法律综合知识
    消防无证上岗最低处3万元。没有消防安全合格证上岗依照消防验收不合格进行处罚,依据法律规定消防验收不合格由住房和城乡建设主管部门、消防救援机构按照各自职权责令停止施工、停止使用或者停产停业,并处三万元以上三十万元以下罚款。《中华人民共和国消防法》第十三条国务院住房和城乡建设主管部门规定应当申请消防验收的建设工程竣工,建设单位应当向住房和城乡建设主管部门申请消防验收。前款规定以外的其他建设工程,建设单位在验收后应当报住房和城乡建设主管部门备案,住房和城乡建设主管部门应当进行抽查。依法应当进行消防验收的建设工程,未经消防验收或者消防验收不合格的,禁止投入使用;其他建设工程经依法抽查不合格的,应当停止使用。
    2024-04-22
    433人看过
  • 特殊工种证书如何查询
    特殊工种没有证件,只有特种作业人员才持有劳动部门颁发的证件,特殊工种和特种作业人员是两回事,不能混同一谈,特种作业人员,网上无法查询,目前劳动部门没有提供查询的平台。特殊工种包括什么特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称,是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。特种作业人员范围包括:1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工;4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆
    2023-06-11
    240人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 特殊工种待岗算工龄吗
      新疆在线咨询 2021-12-18
      特殊工种待岗算工龄。特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间,仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限,但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。换算的缴费年限,只能作为计算过渡性养老金的缴费年限,不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。
    • 怎么开特殊工种证明?
      黑龙江在线咨询 2023-09-01
      到用人单位就可以补开特殊工种工作证明,此时只需要已经办理退休的劳动者向退休之前所在的用人单位提交材料并且提出申请即可。其实特殊工种的工作证明和普通的劳动者的工作证明的开具流程是一样的,都是需要劳动者申请的。
    • 特殊工种上岗证审查表有哪些具体内容?
      广西在线咨询 2022-07-30
      特种作业操作证,由国家安全生产监督管理总局统一式样、标准及编号(但特种设备操作资格证格式与此不同)。 特种作业证件至少有安监总局、质检总局、建设部考核并发证。
    • 特殊工种有哪些特殊工种分类及特殊工种种类
      安徽在线咨询 2022-06-27
      特殊工种分类: 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工; 2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工; 3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑
    • 下岗的劳动者曾经从事特殊工种或者离开特殊工种的能按特殊工种退休
      湖南在线咨询 2022-02-26
      劳动者从事特殊工作的工作年限,不因下岗而灭失。劳动者按特殊工种办理退休的工作年限,是指曾经从事该工种的实际工作年限,不因下岗或者离开特殊工种岗位灭失,只要曾经从事特殊工种年限达到法定工作年限,劳动者达到法定退休年龄时,就可以按特殊工种退休。但按劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号规定,用人单位应当每年把特殊工种名录和名册报送人社局