工伤险个人要承担多少-法师兄

工伤险个人要承担多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 18:52:19 362 人看过

取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为：1、养老保险单位交纳19，个人交纳82、医疗保险单位交纳9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担)3、失业保险单位交纳0.5，个人交纳0.54、生育保险单位交纳0.8，个人不交5、工伤保险单位交纳0.15-1.5，个人不交。

一、八千工资扣五险一金发多少钱

养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%业保险:个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

二、天津五险一金最低标准扣个人多少钱

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：

养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

医疗机构
工伤需要个人承担医药费吗

依据条例规定，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式。当工伤诊疗目录中费用不足以治疗伤害，范围外的费用如果是治疗所必需的合理的费用，应由用人单位承担。一、工伤产生的医疗费谁出职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付

2023-06-21

363人看过
不可抗力
"五险基数个人承担的金额是多少？"

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。1、“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。2、＇五险＇方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0。8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金缴纳基数计算方法五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算

2023-07-07

300人看过
法律综合知识
小包工头工人工伤该承担多少责任

当被受雇者因执行受雇之事务而遭受人身伤害时，雇主须对其负有赔偿之责。然而，关于赔偿比例的问题，现行法律尚未对此做出明确规定，通常这种情况下的赔偿责任均为雇主全权负责。值得注意的是，若雇佣关系之外的其他第三方造成受雇者人身伤害，受害人有权要求该第三方向自己支付赔偿款。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国社会保险法》第四

2024-04-27

478人看过
五险一金
雇主为员工缴纳五险一金，个人需承担多少？

该公司需缴纳的保险费用包括养老保险、生育保险、工伤保险和医疗保险,分别为20%、0.8%、0.5%和7.43%。此外,公司还需缴纳1.5%的失业保险和最高不超过12%的公积金,而个人无需缴纳任何保险费用。1.养老保险方面：公司需缴纳20%的保险费用，个人需缴纳8%的保险费用；2.生育保险方面：公司需缴纳0.8%的保险费用，个人无需缴纳；3.工伤保险方面：公司需缴纳0.5%的保险费用，个人无需缴纳；4.医疗保险：具体费用因地区而异，但全国平均水平来看，公司需缴纳7.43%的保险费用，个人需缴纳2%的保险费用；5.失业保险：公司需缴纳1.5%的保险费用，个人需缴纳0.5%的保险费用；6.公积金：单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。【个人负担个人负担是指在某些情况下，个人需要承担一定的经济责任或风险。这种负担可以是法律规定的，也可以是社会习俗或道德观念所要求的。在法律上，个人负担有着重要

2023-10-24

235人看过

法律综合知识
赔偿单位工伤承担多少

一、赔偿单位工伤承担多少赔偿单位工伤承担：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。二、社保工伤报销流程社保工伤报销流程如下：1．提出工伤认定申请职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。2．劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。3．工伤保险待遇申领三、员工怎么申请工伤认定员工申请工伤认定，需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内

2023-06-23

178人看过
法律综合知识
天津五险公司和个人各承担多少钱

五险一金的构成主要涵盖了社会保险以及公积金两大板块。其中，社会保险则可细化为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险多项内容；而公积金则是作为企业在雇佣员工时为其提供的福利保障项目之一。社保及公积金的具体缴款额度往往取决于多种因素，如社保缴费基数与公积金缴存基数等。在此以天津地区的情况为例，社保的缴费基数下限为每月2530元，上限为每月12780元。大部分公司在实践中通常会选择执行下限的规定，即每月社保缴款数额为2530元。此外，社保的各个部分的缴费比例也有所不同：养老保险占比28％，医疗保险占比12％，失业保险占比3％，生育保险占比0．8％，工伤保险占比0．5％。关于医疗保险中的个人部分，每月需缴纳的费用按以下公式计算：本人工资总额×2％而缴费基数最低不能低于每年平均工作的月工资（即去年职工个人月均工资），上限则不能超过当地上一年度的在职职工人均工资的三倍。详细来说，天津市的住房

2024-04-28

132人看过
工伤保险
职工个人也要缴纳工伤保险费吗,工伤保险能领多少钱？

一、职工个人也要缴纳工伤保险费吗是不需要的。依据我国社保的相关法律条款规定，用人单位应当与员工共同缴纳职工社保，但是社保中的工伤保险费用，无需职工个人承担，需用人单位全额支付。缴纳工伤保险的金额为单位职工工资的总额*单位的缴费费率。如果是难以按照工资总额为基础来计算并缴纳工伤保险费用的行业，那么具体的缴费计算方式，需要根据社保相关部门的规定来实施。二、工伤保险领取要什么条件工伤保险的领取，需要同时满足以下三个条件：1、已经办理好工伤保险参保手续首先，需要是参保了工伤保险的人群，并按照规定缴纳工伤保费满足一定的年限，才有领取工伤津贴的资格。2、已经做好工伤认定同时，参保人还需要到相关的部门进行工伤认定，并且获得工伤认定的决定书。3、到规定的医疗机构就医参保人还需要在规定范围内的医疗机构就医，并且出示相关的证明单据。三、工伤保险能领多少钱工伤保险津贴主要包含有一次性的伤残补助金、伤残津贴和生活

2023-05-14

411人看过
住房公积金
我们公司要帮我们买保险，我们个人要承担多少？

五险一金的标准如下：一、养老保险1、缴费基数：每年缴费工资基数是云南省社会平均工资（2250），最低不低于省社会平均工资的60%（即1350），最高不高于省社会平均工资的300%（即6750），企业需根据职工实发工资总额办理缴费手续；2、缴费比例：养老保险缴费比例是企业为员工缴纳工资总额的20%，职工个人缴纳工资总额的8%二、工伤保险缴费基数及比例1、缴费基数：每年缴费工资基数是云南省社会平均工资（2250），最低不低于省社会平均工资的60%（即1350），最高不高于省社会平均工资的300%（即6750），企业需根据职工实发工资总额办理缴费手续；2、缴费比例：工伤保险缴费由企业全部缴纳，比例为0.5%三、生育保险缴费基数及比例1、缴费基数：每年缴费工资基数是云南省社会平均工资（2250），最低不低于省社会平均工资的60%（即1350），最高不高于省社会平均工资的300%（即6750），企业

2023-02-24

226人看过

工伤保险
个人交工伤保险比例是多少

工伤保险的缴费比例：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。目前，全国各行业的工伤保险的费率幅度为0.5%--2.0%，原则上控制在1%左右。一、社会保险一般由谁负担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。1、养老保险

2023-03-12

364人看过
工伤保险
工伤保险个人保险费数额是多少？

工伤保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0。5％－1。5％逐月缴交。而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率（即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例）以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。在职的职工工伤保险每月要交多少钱工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴

2023-07-11

433人看过
业主
人货梯意外险工伤险个人买多少钱一个月

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。一、兼职工伤保险基数怎么计算用人单位以本单位全部职工工资总额为工伤保险缴费基数计算，一般为工资总额的0.3%至2.5%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。二、社会保险一般由谁负担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。1、养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、

2023-06-21

212人看过
失业保险
失业保险中个人需要承担的缴纳比例是多少？

各个地区关于失业险个人缴纳比例的规定不尽相同，一般不超过0．5％。《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。自2015年起，国家连续三次降低失业保险费率，分别从3％降至2％，再降至1％－1．5％，再降至1％。目前各个地区规定的个人缴纳失业险的比例不尽相同，以深圳市为例，目前单位缴纳的失业险比例为0．7％，而员工个人缴纳的比例为0．3％。领失业险影响以后的退休金吗领失业险不影响以后的退休金。参保人员的养老金依据其缴费年限长短、个人账户储存额以及申领养老金手续时上年全市职工月平均工资等数据确定。唯一的影响为如果领失业金，即是处于失业状态，养老保险肯定已经中断了，影响养老金缴费年限长短。失业金是一种国家社保保障，对个人并没有什么影响。领取失业金的失业人员在社会保险经办机构进行失业登记之后从失业

2023-07-11

449人看过

产品
工人产品报废工人承担多少

工人不需要承担责任，若公司扣发工资，可以申请劳动仲裁。一、负责赔偿装修引起财产损失的都有谁呢如果装修工人是接受业主雇佣进行装修，那么在施工过程中造成他人财产损失的，由雇主承担责任。装修工人存在故意或者重大过失的，雇主承担侵权责任后可以向其追偿。如果装修工人是接受装修公司指派进行装修，则造成的财产损失由装修公司承担责任。装修工人存在故意或者重大过失的，装修公司承担侵权责任后可以向其追偿。二、装修公司承包给个人的工人受伤有责任吗装修工人违规施工受伤业主是否承担责任，要看业主和工人之间是怎样的法律关系来确定最后责任的承担：如果业主是与装饰公司签订家装协议，那么业主与工人之间只有对其施工提供便利的义务，一旦工人发生意外，由装饰公司根据具体的情况对工人承担雇主责任。如果果工人是业主找来的，由业主直接雇佣装修工人施工，那么业主需要承担相应的赔偿责任。同时因为装修工人自己也属于违规施工，这种情况下受伤装

2023-03-01

330人看过
法律综合知识
工地工伤包工头承担多少责任？

工地工伤如果是民事责任关系，包工头承担主要责任，公司有连带责任，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿，治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统

2024-05-10

274人看过