1、原则上不允许员工与两家公司签订劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位不提出改正意见，拒不签订劳动合同的。例外：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：一是非全日制用工；二是以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。否则，用人单位可以强行解除劳动关系。第二，不签劳动合同的后果是什么？

如果不签订劳动合同，用人单位将面临诸多法律风险和风险：

（1）不签订劳动合同不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位有用工行为，并与职工形成劳动关系，即使没有劳动合同，职工也享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

（2）单位解除或者终止事实劳动关系（辞退职工）需要依法支付经济补偿金的。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

（3）单位解除或者终止事实劳动关系（辞退）造成职工失业的，可以赔偿失业损失。

用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者被辞退后无法领取失业保险金的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。（四）职工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任和赔偿责任。双方签订劳动合同的，职工必须提前30日书面通知单位解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者应当提前解除劳动合同的，单位也可以要求劳动者承担违约责任（如违约金）。但如果单位不与职工签订劳动合同，职工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任。

（5）公司不得以无条件试用期解雇员工。根据《劳动法》，劳动合同中可以约定试用期（不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但未签订劳动合同的，没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。单位虽然可以辞退职工，但需要依法支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。（6）不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的重要途径之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就很难证明哪些是商业秘密，对所主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，就不能认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。（7）因未签订劳动合同造成职工损失的，由单位承担赔偿责任。

单位故意拖延签订劳动合同（包括劳动合同期满后不及时续签劳动合同），造成劳动者工资、工伤、医疗等福利损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外赔偿的25%。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款。

员工能否与两家公司签订劳动合同？大多数工人只能与一家公司签订劳动合同，而不能同时与两家公司签订劳动合同。员工与两家公司签订劳动合同的法律后果是什么？不清楚客户是否可以通过律师网.