上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-05-03 20:11:15 295 人看过

上班期间私自外出发生事故,应当算工伤的,属于上班时间从事与工作有关的工作。

法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后?在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤;(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工?有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 上班期间误伤工人属于违法吗?
    工厂上班误伤工友一般不是违法,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿,非履行职务时误伤工友需要承担侵权责任。一、施工工人受伤怎么赔偿施工工人受伤需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。二、请问工伤是怎么赔偿的?员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险,并且经劳动保障行政部门认定为工伤的,可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担全部赔偿金。三、公司和他人签的工伤免责协议是否有效公司让签订工伤免责协议无效,属于违反法
    2023-06-26
    344人看过
  • 领导要求下属一起出去应酬,发生意外属于工伤吗
    不属于。在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的,或者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤,这种情况不属于工伤。但公司领导要你朋友陪酒又未尽到相应的保护义务从而造成受伤,可以提起人身侵权赔偿诉讼。在工作期间发生意外伤害属于工伤吗如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用。《工伤保险条例》,首先工伤的认定:是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
    2023-12-13
    276人看过
  • 上班期间私自驾车外出受伤上班时外出受伤是否为工伤
    一员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤,被一审法院认定不符合工伤条件。本网今日获悉,北京市第二中级人民法院对肖某诉某县劳动和社会保障局所作《非工伤认定结论通知书》案作出终审判决,驳回了上诉人肖某的上诉,维持一审判决。肖某系某汽车服务公司员工,2008年6月1日,某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤常规保养。同日10时30分许,肖某未经公司允许,也未在试车登记表上登记,私自驾驶保养车辆外出,途中与一辆大型货车相撞,造成肖某受伤。2008年11月7日,肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由,向某县劳动保障局申请认定工伤。某县劳动保障局认为肖某未经用人单位允许,擅自驾驶保养车辆外出时发生交通事故受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,不予认定工伤。肖某不服诉至一审法院。上班时外出受伤是否为工伤某县劳动保障局提供并当庭出示的证据,足以证明肖某所受
    2023-06-08
    242人看过
  • 私拆他人快递属于合法吗
    律师解答:不属于。未经本人同意的情况下,随意拆开别人的快递属于犯法行为,即侵犯了收件人的隐私权。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十二条规定,隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处一年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百五十二条隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处一年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的,处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的,依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。
    2024-04-19
    176人看过
  • 上夜班期间外出买烟摔倒受伤,是否属于工伤
    一、上夜班期间外出买烟摔倒受伤,是否属于工伤?1、上夜班期间外出买烟摔倒受伤不属于工伤,出去买烟与工作无关,非因工作原因受伤的,不属于工伤;2、在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到的事故伤害的才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤请律师有什么用?1、如果请律师,可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤
    2023-12-07
    115人看过
  • 上班时私自外出出车祸不属工伤
    近日,北京市顺义区人民法院审理了一起因不服认定结论,状告北京市顺义区劳动和社会保障局的行政诉讼案,判决维持了被告作出的不予认定工伤结论。原告李永是北京市某金属压延公司的合同制工人,2001年8月22日19时30分,他在本单位未到下班时间亦未向领导请假的情况下,乘坐本单位工人聂某的两轮摩托车回家,途中发生交通事故,致李永左腿摔伤,伤残等级为八级,李永、聂某不负交通事故责任。事后,李永向北京市顺义区劳动和社会保障局提交了申请,经调查取证,2003年12月13日,劳保局作出了关于李永不予认定工伤结论的通知书。李永不服,向法院提起行政诉讼。法院经审理认为,李永所属公司规定的工作时间是8:00至20:00时。李永未到下班时间且未请假即提前回家发生交通事故,不符合《北京市企业劳动者规定》中关于认定工伤的规定。顺义区劳动和社会保障局作出的不予认定工伤结论通知书应予维持。
    2023-04-22
    105人看过
  • 经过公司人事部同意更换班次发生意外属于工伤吗
    属于工伤,公司必须对承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。其中将职工因遭遇意外伤害,而构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面,并没有将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023-06-11
    170人看过
  • 上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故是不是工伤
    不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上,或者是在正常的工作期间没有来上班,这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外,此类的意外是可以当做工伤,要求公司赔偿的。一、小时工工伤事故如何处理?“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故,受到人身伤害,如果确定为工伤,劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人,同时可以向侵权人索赔。那么,假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险,“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办。在这种情况下,用人单位仍然要承担相应的法律责任,为“小时工”负担相应费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。二、员工请
    2023-03-19
    139人看过
  • 上班期间出去买东西算工伤吗
    主要看是否是因工作原因造成的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,属于工伤。一、申请工伤认定期间是否可以辞职可以辞职,工伤的认定标准:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。二、应当认定为工伤情形有哪些职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。三、工伤的骨折是否属于工伤工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴
    2023-06-27
    338人看过
  • 上班之前做上班准备工作发生意外是工伤吗
    上班之前在工作场所做上班准备工作发生意外属于工伤,其他场所不属于。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。上班之前做上班准备工作发生意外是工伤吗的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认
    2022-07-03
    368人看过
  • 我之前在外卖公司上班期间出了事故属不属于工伤
    属于。送餐是用人单位安排的工作的,是因工作时间,工作场所,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定,应当认定为工伤。送餐不是用人单位安排的工作的,不可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。送餐的时候出了车祸,属于“(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;”情形,应认定工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
    2023-06-14
    129人看过
  • 工人外出学习期间受到别人伤害属于工伤吗?
    职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。一、上班时发生交通事故算工伤吗工作期间发生的交通事故,不一定都是工伤,要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故,不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤,需要把握构成工伤的三项核心要件,即工作时间、工作场所和工作原因,只有同时具备前述三个条件,工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内,职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等,也应认定为“工作时间”。2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握,包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其他与履行工作职责相关,在工作
    2023-03-31
    257人看过
  • 职工出差期间意外死亡,是否属于工伤
    出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。一、停工留薪需要什么材料1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认
    2023-04-04
    470人看过
  •  上班期间肿瘤发作是否属于工伤范畴?
    根据素材,职工在工作期间如果确诊为肿瘤,需要经过工伤认定程序来确定是否属于工伤。如果该病与工作原因无关,则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。雇工工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费。职工在工作期间如果确诊为肿瘤,是否可以认定为工伤,需要经过工伤认定程序来确定。分别是:1、如果该病与工作原因无关,则不属于工伤;2、如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。雇工工伤赔偿标准是:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪;7、护理费。 " 如 何 进 行 工 伤 认 定 程 序 ? "根据提供的核心内容,工伤认定程序分为两步。第一步是申请工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内向统筹地区社会
    2023-10-03
    496人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 员工上班时间私自外出,发生意外,是否属于工伤?
      浙江在线咨询 2022-10-08
      《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    • 快递出去取物时遇到意外事故属于工伤吗
      湖南在线咨询 2022-11-11
      上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤。
    • 上班期间私自外出发生算吗??
      山东在线咨询 2022-10-27
      交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书,对责任认定有异议,不服的,可以向上级交警部门申请复核,重新作出责任划分,先申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,双方协商不成,可以向法院起诉解决,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。
    •   上班期间出交通意外属于吗?  
      江苏在线咨询 2022-11-01
      《广东省工伤保险条例》第九条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者
    • 间外出考察发生意外属于吗
      山西在线咨询 2022-10-26
      张先生于2006年7月到某私营企业工作,职位是操作工,工作一个月的时候,在操作机器时不慎将手臂压伤。企业在支付了王某的住院治疗费用。张先生认为,企业还应当另行支付一些赔偿。协商时遭到单位拒绝。单位认为,公司有明确的规章支付,入厂前三个月为试用期,三个月后才能签订正式的劳动合同,王某由于在试用期内受伤,没有和企业签订劳动合同,因此不享受工伤待遇。那么,王某是否可以享受工伤待遇企业说法正确吗【律师解答