公司不给离职证明违法,公司在解除或者终止劳动合同时应当出具离职证明,并与劳动者办理好交接手续。公司不开离职证明的,劳动者可以劳动监察部门反映、举报。
一、公司不给离职证明违法吗
公司不开离职证明违法,劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、单位离职证明盖什么章
单位离职证明盖用人单位的公章,否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
三、离职证明的用途
离职证明有下列用途:
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2.证明按照正常手续办理离职;
3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4.可以凭此转移劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
开离职证明时需要注意以下几点:
1.开离职证明要注意必须的格式。
2.开离职证明必须要“鲜章”,这就是说离职证明复印件是无效的。
3.离职证明上盖的章必须是单位的公章或者人事章。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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公司不给离职证明是不是违法的浙江在线咨询 2023-02-05违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。
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公司不开离职证明违法吗辽宁在线咨询 2022-06-03公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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不交违约金不给离职证明公司这样违法吗贵州在线咨询 2022-08-19月提出书面辞职申请,一个月后,无论原所在公司同意与否都可以走的。如果没有走正常的辞职流程的话,原所在公司有权提出违约金赔偿的,但是,有一点很关键,那就是你无论是否违约,原所在公司都没有权利扣留你的档案和户口!(违约金在违约情况下是要交付的)
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公司不给开离职证明合法吗浙江在线咨询 2021-12-22公司不提供离职证明不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。