1、根据我国相关法律法规,劳动者采取强制措施未经人民法院判决的,除职工请事假共计20天不扣除工资外,可以依法享受年休假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数的;
(2)员工事假超过20天,单位未按规定扣除工资的;
(3)工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上;
(4)工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上;
(5)工作满20年的员工请病假病假超过4个月。(2)特殊情况下安排年假的注意事项
1。虽然职工依法应当享受寒暑假,但由于单位原因,实际寒暑假天数少于当年带薪年休假天数的,用人单位应当安排补休年休假天数。
2。工伤发生后,受伤职工依法享有工资发放期,工资发放期根据受伤职工的受伤情况确定,各地一般都有相应的规定。受伤员工享受带薪休假待遇的,不妨碍其享受带薪年假的权利。用人单位不得以带薪休假超过带薪年休假为由剥夺其合法权利。处于产假期间的女职工,在享受产假待遇的同时,仍有权享受带薪年休假,不因产假待遇而流失。
4。员工在享受当年带薪年假后未享受当年带薪年假的,用人单位不得在当年带薪年假期间扣除工资,但应在下一年度带薪年假中扣除相应时间。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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年假是否国家强制性的甘肃在线咨询 2022-10-18职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。 1、国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 2、对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公
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您被辞退是否享有知情权江苏在线咨询 2022-06-25被辞退应该享有知情权。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位过失性辞退劳动者的,应当事先将理由通知工会,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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