您被辞退是否享有知情权
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被辞退应该享有知情权。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位过失性辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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患者享有知情权。根据相关法律规定，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意。
挂名股东享有知情权。挂名股东也需要及时了解其他股东的出资情况与公司的经营情况，维护本人和实际出资的股东的利益，因此可以请求查阅公司章程、会议记录、会计账簿这些文件。《中华人民共和国公司法》第三十三条规定，股东有权查询、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。
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未出资的股东是否享有知情权未出资的股东应享有知情权，公司章程及股东名册具有公示力，只要具有股东资格，不论其是否实际出资，就应享有知情权。股东知情权是公司股东享有的一项重要权利，是行使其他股东权利的基础和前提。
2020.01.09 98 -
被辞退是否给代通知金被辞退如果单位没有提前一个月告知需要支付代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.12.11 116
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被辞退能否享有知情权
被辞退能享有知情权。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-06-14 15,340 -
被辞退有知情权吗?
被辞退应该享有知情权。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位过失性辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2022-06-25 15,340 -
患者是否有权享有知情同意权
（一）根据《医疗机构管理条例》第二十六条，医疗机构必须将《医疗机构执业许可证》、治疗科目、诊疗时间和收费标准挂在医院的明显位置。（二）根据《医疗机构管理条例》第三十条的规定，医疗机构工作人员在工作时必
2021-11-30 15,340 -
隐名股东是否享有股东知情权？
根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二十二条规定，对于已经依法出资的当事人，可以确认其享有股权。隐名股东作为实际出资人，当然享有股权毋庸置疑，但其可否依据享有的股权行使包括股东知情权在内
2022-05-30 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
938 2022.06.22 -
00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
5,983 2022.05.11 -
01:01
实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
3,007 2022.04.15
