一、和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗

对于劳务人员而言，若其在上下班途中不幸遭遇事故并受到了伤害，此类情况并不符合工伤的定义，因此他们无法申请到相关的工伤认定。

同时，我们需要明确指出，劳务人员的上下班过程并不被视为从事雇佣活动的范畴，因此雇主无需对此类事件承担赔偿责任。

在劳务关系中，工伤的认定是基于用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系这一前提条件。

如果双方未签署正式的劳动合同，那么这种关系将被视为雇佣关系，进而导致无法进行工伤的认定。

根据我国最高人民法院的相关规定，当劳动者遭受伤害且存在雇佣关系时，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事，并需向劳动者支付相应的雇佣损害赔偿金。

工伤则特指在工作场所以及工作范围内，由于执行工作任务而遭受到的人身伤害。

根据现行法律法规，以下六种情形应被认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害；

2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；

3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害；

4．患有职业病；

5．因公出差期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、在酒店上班这儿下班路上出车祸能要求做事工伤吗

在上下班路途中遭遇交通事故，根据我国《工伤保险条例》中的相关条款，是被视为工伤的情况。

该条款第十四条明确表明，员工在以下任一种情况下受伤，都应被确认为工伤：首先，员工在正常上班时间以及工作地点，由于工作的缘故遭受了事故伤害；其次，在正常上班前后的时间里，员工在工作场所以从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害；再次，员工在正常上班时间以及工作地点，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；此外，员工患有职业病；最后，员工在因公出差期间，由于工作的缘故遭受伤害或者因为事故而下落不明。

如果员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害，也应该被认定为工伤。

除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况，也都在此列。

《民法典》第一千一百九十二条